Het gaat niet om kleine aanpassingen, maar om fundamentele hervormingen die directe impact hebben op je organisatie en uitzendkrachten. Een nieuwe cao voor uitzendkrachten, een verbeterde pensioenregeling via StiPP en aangescherpte regels voor meer zekerheid voor flexwerkers; de veranderingen raken alle partijen in de sector. Ze bieden nieuwe kansen, maar vragen ook om tijdige voorbereiding.
Wat verandert er precies?
De hervorming van de flexmarkt maakt deel uit van een bredere arbeidsmarktagenda van de overheid en sociale partners. De komende veranderingen zijn te vatten in drie pijlers:
- Nieuwe wet- en regelgeving
De overheid zet nadrukkelijk in op gelijke behandeling, meer zekerheid en een eerlijk speelveld. Dat betekent dat er striktere regels komen voor contractvormen, beloning en transparantie in arbeidsvoorwaarden. - Een gloednieuwe cao voor uitzendkrachten
De cao vormt de basis voor de inzet en beloning van uitzendkrachten. Met ingang van 2026 worden belangrijke afspraken herzien, waardoor werkgevers hun interne processen moeten aanpassen.
- Verbetering pensioenregeling
De verbeterde pensioenopbouw voor uitzendkrachten verandert met onder meer een hogere premie en uniforme leeftijdsafhankelijke opbouw.
Voor werkgevers betekent dit dat zij hun beleid, administratie en afspraken met uitzendkrachten opnieuw onder de loep moeten nemen.
Helderheid in complexe materie
Organisaties en adviesbureaus publiceren al volop over deze hervormingen, maar vaak in ingewikkelde vaktaal. Logistic Force onderscheidt zich door de veranderingen praktisch en in begrijpelijke taal uit te leggen. Tijdens een webinar op 30 september hoor je niet alleen de actuele stand van zaken, maar krijg je ook concrete handvatten om binnen je eigen organisatie direct aan de slag te gaan.
Op het webinar delen drie zwaargewichten uit het veld hun visie:
Mr. Hendarin Mouselli – advocaat en arbeidsmarktdeskundige flexibele arbeidsmarkt
Mr. Mouselli gaat in op de juridische kant van de hervormingen en zoomt in op de cao-afspraken die voor uw organisatie relevant zijn. “De nieuwe cao betekent dat werkgevers zich niet alleen moeten voorbereiden op andere beloningsstructuren, maar ook op striktere regels rond transparantie en gelijke behandeling. Wie nu al inzicht krijgt in zijn arbeidsvoorwaardenpakket, voorkomt straks verrassingen.”
Erik Slaaf – Sector Banker Transport, Logistics & Mobility ING
Met zijn brede kennis van de logistieke sector en de financiële markt belicht Slaaf de economische impact en kansen van de veranderingen. “Grip op personeel; de demografische ontwikkelingen zijn geen bedreiging, maar de sleutel tot een toekomstbestendige sector.”
Martin van Dijk – Directeur Logistic Force
Vanuit zijn rol als HR-dienstverlener biedt Van Dijk een praktijkgericht perspectief. Hij legt uit wat de veranderingen betekenen voor de samenwerking in de flexmarkt. "De flexibele arbeidsmarkt heeft enorm bijgedragen aan de economische groei van Nederland door werkgevers de mogelijkheid te geven om snel in te spelen op veranderende marktomstandigheden. Noodzakelijke hervorming van van de arbeidsmarkt en blijvende schaarste dwingen ons samen te kiezen en een nieuw evenwicht te zoeken."
Begin nu met de voorbereiding
De boodschap van alle sprekers is duidelijk: begin nu met de voorbereiding. Organisaties die wachten tot eind 2025 lopen het risico achter de feiten aan te lopen.
Een goede voorbereiding bestaat uit:
- Het inventariseren van je huidige arbeidsvoorwaardenpakket.
- Het vaststellen van interne verantwoordelijken die de dialoog kunnen voeren met HR-dienstverleners, uitzendbureaus en uitzendkrachten.
Succesvol inspelen op verandering
Martin van Dijk van Logistic Force benadrukt dat aanpassingsvermogen en visie cruciaal zijn in deze periode van verandering. Door op tijd inzicht te creëren en duidelijke keuzes te maken, kunnen werkgevers flexibele arbeid ook in de toekomst succesvol inzetten. “Veranderingen zijn soms spannend, maar ze bieden altijd nieuwe mogelijkheden. Wij helpen werkgevers graag om met vertrouwen en kennis van zaken deze transitie door te maken”, aldus Van Dijk.
Dit artikel is gesponsord door Logistic Force.
