In het logistieke bedrijfsleven staan nog altijd weinig vrouwen aan de top. Dat is omdat zij niet in de ontworpen mal passen, schrijft diversiteitsonderzoeker Roos van Dalen. "Staat een topvrouw 'haar mannetje' tijdens een vergadering, wordt zij gezien als 'carrière-bitch'."
Hoe kan het dat gendergelijkheid nog zo ver weg lijkt anno 2022, terwijl er technologisch gezien zoveel kan veranderen? Die vraag lag op tafel tijdens een paneldiscussie met logistiek dienstverleners en logistiek directeuren uit retailbedrijven. Belangrijkste tip: ga praten met mensen die niet op jou lijken.
In het diverse en relatief nieuwe directieteam van A.S. Watson Benelux voert snelheid te boventoon. Supplychain-directeur Yvette Heijwegen zegt in de serie Topvrouwen dat commitment van directie- en MT-leden belangrijk is, en staat zelf 24/7 'aan'. Ze heeft het nooit lastig gevonden om haar positie in de top te bekleden. "Wat leuk is aan de supply chain? Je kunt snel veel verantwoordelijkheid krijgen en er is altijd iets te doen."
De logistiek is volgens Jeske Theunis, HR-director bij Rhenus Contract Logistics Nederland, wel een mannenwereld, maar dat vindt ze niet erg: "Je kunt zeggen wat je wilt en je krijgt meteen een eerlijk reactie." Ze kan zich wel voorstellen dat het voor vrouwen een lastige wereld kan zijn. Om dit te doorbreken, moet je volgens haar dan ook beginnen bij bewustwording. "Besef je dat als je iets zegt, of iets doet, of een bepaalde houding aan neemt, dat dat een bepaald signaal kan afgeven."
Mondjesmaat stromen vrouwen toe in de top van het logistieke bedrijfsleven. Zij brengen vernieuwende perspectieven mee. Toch is de man-vrouwverdeling aan de directietafel nog lang niet overal op het gewenste niveau. En dat ligt niet alleen aan de mannen.
Op jongere leeftijd wilde ze niks van de vrachtwagens weten. Haar ouders werkten wat haar betreft in een mannenwereld, zegt Dionne van Schaick in de serie Topvrouwen. 'Niks voor mij', dacht ze. Later kreeg ze door welke mogelijkheden er voor haar lagen bij familiebedrijf ITC Holland Transport B.V. en maakte ze toch bewust de stap. "Iedere dag zijn er kansen om iets anders te doen."
Peggy Kakebeeke, general manager bij Euro-Rijn XL Logistics b.v. in Moerdijk is een Rotterdamse die geen blad voor de mond neemt. Ze is een nuchtere roerganger die die vindt dat er gelachen moet worden op de werkvloer en dat je het allemaal niet zo serieus moet nemen. Je werk is maar een rol. Dat iedereen zijn verantwoordelijkheid moet nemen, daar is ze wel heel stellig in.
De logistiek is volgens Erica van der Ham van De Zwaluw een echte mannenwereld, maar ze voelt zich er thuis. Wel is ze zich ervan bewust dat het voor een vrouw een lastige wereld kan zijn door bepaalde vastgeroeste tradities waar je niets aan verandert. "Je kunt kwaad worden met het risico dat je hysterisch genoemd wordt, of je eigen weg gaan. Dat laatste heb ik gedaan", zegt ze in de serie Topvrouwen. In een vrouwenquotum ziet de doorgewinterde logistica niets: "Dat is zo geforceerd en dan word je weer weggezet als excuustruus."
Door het flexibele en klantgerichte karakter is een topfunctie in de logistieke sector volgens Ria Stienen voor veel vrouwen lastig. Vooral als vrouwen het wil combineren met het gezinsleven. "Niet onmogelijk, wel lastig. Het zou goed zijn als er beter naar roosters en werkprocessen wordt gekeken", zegt ze in de serie Topvrouwen. Ze denkt dat er veel te winnen is met brancheverenigingen, lobbygroepen en vakbonden in deze jonge sector.
Elise Gerritsen wordt per 15 februari lid van het directieteam van adviesbureau Buck Consultants International. Ze zal zich richten op strategieontwikkeling en implementatie.
