Topvrouwen

Na jaren al van alles geprobeerd te hebben om een eerlijke man-vrouwverdeling aan de directietafel te hebben, is een quotum wellicht de enige goede optie. Dat denkt Saskia van Pelt, Airfreight Forwarding Director bij Yusen Logistics in Europa. Wel hamert ze er in de serie Topvrouwen op dat ook dan vrouwen hard moeten blijven werken om aan de top te komen, als zij die ambitie hebben. "In de posities die ik heb gehad is het niet mogelijk om parttime te werken."

Genderdiversiteit is een actueel en veel besproken onderwerp, zeker in het bedrijfsleven. Desondanks zijn vrouwen nog steeds ondervertegenwoordigd in de top. Het aantal vrouwen in directieposities groeit langzaam, maar directieteams blijven een door mannen gedomineerde omgeving.

De bedrijvigheid in de sector draait weer op volle toeren. Dat maakt de uitdaging in de logistiek om personeel aan boord te krijgen én te houden enorm groot. Tijdens de lockdown was er een periode van flink afschalen, nu zijn er weer volop vacatures. Kun je je wel voorbereiden op die onvoorspelbaarheid? En hoe creëer je de voorwaarden voor een divers, inclusief en bestendig personeelsbestand om op de lange termijn juist een rustigere arbeidsmarkt te krijgen?

Volgens een nieuw onderzoek van Gartner vormen vrouwen in 2021 41 procent van het totale personeelsbestand in supply chain. Vorig jaar was dat nog 39 procent. Het aantal vrouwen in topposities blijft achter. Meer dan de helft van de respondenten zegt dat het behouden van mid-career vrouwen een steeds grotere uitdaging is.

Elke dag voert ze een constante strijd tegen vooroordelen. Kristel Groenenboom geeft al acht jaar lang leiding aan een container servicebedrijf. "Heftruckverkopers zijn vaak echt seksistische hufters."