Coronacrisis heeft de meeste impact op de beschikbaarheid van logistiek personeel, zegt Alphons van Doren van Rhenus Contract Logistics
Werkgevers moeten in deze coronacrisistijd hun bedrijfsvoering aanpassen. Vele vragen komen op hen af. Hanzeadvocaat uit Zwolle zette de belangrijkste op een rij. Aangevuld met interessante links naar artikelen van pwnet.nl vormt dit artikel een goed overzicht van de belangrijkste vragen en antwoorden voor werkgevers.
Thuiswerken is het mantra in deze tijden van corona. Maar niet iedereen heeft een professionele thuiswerkplek. Waar moet je op letten bij thuiswerken? En hoe zit het met de zorgplicht van de werkgever bij de inrichting van de thuiswerkplek?
Duizenden buitenlandse (flex) medewerkers zijn actief in de Nederlandse logistiek. Nu grenzen op slot gaan vanwege het coronavirus, wordt gevreesd dat zij massaal zouden terugkeren naar hun vaderland. Niets blijkt minder waar uit een rondgang langs diverse bedrijven. Maar andere uitdagingen nemen wel toe.
Dat de coronacrisis de bedrijfsvoering beïnvloedt is een ding wat zeker is. Veel mensen werken nu vanuit huis. Het zakelijke reizen is tot een minimum beperkt. Dat vraagt aanpassing van zowel het bedrijf, de leider als de medewerker zelf. Maar wat is de impact op het bedrijfsleven? En hoe ziet de toekomst van supply chains en de rol van de supply chain manager eruit?
Nieuwe medewerkers aannemen zonder een sollicitatiegesprek. Chain Logistics doet dit sinds vorig jaar. Met succes. De teller staat op zeventig. Zoveel mensen hebben zich sinds mei 2019 aangemeld bij het logistieke bedrijfs om te komen werken. Acht mensen hebben inmiddels een functie gekregen binnen het bedrijf.
Voor abonneesMensen met een verleden in de zorg worden opgeroepen om bij te springen. Er wordt leentjebuur gedaan van personeel in sectoren die stil komen te liggen. Er zijn tal van creatieve oplossingen, ook in de logistieke arbeidsmarkt zien we mooie voorbeelden. Maar wat als je je mensen juist niet aan het werk kunt houden? Vooral de uitzendbranche wordt hard geraakt.
Voor abonneesHet tekort aan opgeleide logistiek professionals belemmert de groei van de logistieke sector. En dat baart de Topsector Logistiek zorgen. Met een lespakket voor havo- en vwo-leerlingen en de sponsoring van het landelijke evenement Girlsday wil de Topsector Logistiek daarom de komende periode jongeren stimuleren om na te denken over een toekomst in de logistiek.
De Vereniging Hogescholen maakte onlangs de in- en uitstroomcijfers bekend van alle hbo-opleidingen in Nederland. Te zien is dat de hbo-opleidingen logistiek hebben te kampen met een flinke teruggang in het aantal studenten. Moeten we ons zorgen maken? Immers de vraag naar logistiek professionals is nog altijd groot. Hessel Visser dook in de cijfers en Jens de Craen, voorzitter van het Landelijk Platform Logistiek reageert daarop.
De schaarste in de logistieke arbeidsmarkt lijkt voorzichtig op zijn retour. Met name in het segment (HBO) logistiek professionals. In de groep logistiek medewerkers is de situatie in de meeste regio's nog onverkort nijpend. Bedrijven als Broekman Logistics en DPD voelen vooralsnog weinig verandering.
