persoonlijke ontwikkeling

De logistieke arbeidsmarkt verandert. Door de opkomst van robotisering en digitalisering in de logistiek zullen sommige banen veranderen of zelfs verdwijnen. Daarom is het belangrijk dat werkenden zich blijven ontwikkelen. Hiervoor is SLIM-subsidie beschikbaar. Van 1 tot en met 30 september 2020 kunnen mkb-ondernemers tot maximaal 25.000 euro subsidie aanvragen om een leerrijke werkomgeving te creëren en te investeren in de groei en ontwikkeling van medewerkers en bedrijf.

Bijna drie op de tien werkgevers denken dat hun organisatie blijvend moet veranderen. Dat is nodig om te kunnen blijven voortbestaan omwille van de coronacrisis. Een derde van de werkgevers zegt dat om- of bijscholing van werknemers noodzakelijk is om ze voor te bereiden op deze veranderende toekomst.

De logistiek werd flink opgeschrikt door corona. Alle focus op de operatie en volle kracht vooruit was de eerste reactie van veel logistieke bedrijven. Nu de eerste schrik weg is wordt het tijd om te focussen op de toekomst. Hoe kom je als logistiek bedrijf zonder al te veel kleerscheuren uit deze crisis?

Een crisis betekent: pijn, verdriet, verwarring, angst en zelfs paniek. Niet voor niks proberen we crisissen in onze levens zoveel mogelijk te voorkomen. Wie wil er een scheiding, ontslag, faillissement, financiële crisis of coronacrisis? Niemand, want niemand wil pijn lijden. Toch kunnen we ook leren van deze crisis. Jeroen Busscher zet drie grote leerkansen op een rij.

De groei van het aantal XXL-dc's in combinatie met het personeelstekort zorgt ervoor dat bedrijven massaal hun personeel laat bijscholen. Ruim een kwart van alle vraag naar logistieke cursussen en opleidingen komt uit Limburg.

De macht op de arbeidsmarkt is verschoven van de werkgever naar de werknemer. Met een goed draaiende economie, de oplopende groei in goederenstromen en logistiek is het tekort aan goed geschoold personeel meer merkbaar dan ooit. Hoe zorg je er als werkgever voor dat je jouw mensen aan boord krijgt en houdt?

Waarom is het maken van een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) zo belangrijk? Wist je dat een werkgever verplicht is om medewerkers opleidingen of cursussen te laten volgen? Tips plus een stappenplan om een ontwikkelingsgesprek goed voor te bereiden.

Hoe moet een logistieke organisatie de generatie Z in vredesnaam aan zich binden? Logistieke bedrijven weten nog niet eens hoe ze generatie X en Y vast ...