persoonlijke ontwikkeling

80 procent van de jonge mensen die nu de arbeidsmarkt opkomen, vindt een goed salaris de belangrijkste factor bij het kiezen van werk. Praktisch opgeleide Gen Z'ers haal je binnen met een duidelijk verhaal en financiële zekerheid.

Logistiek dienstverlener Veenstra|Fritom heeft een game in gebruik genomen voor het werven, selecteren en trainen van transportplanners. De 'serious game' Planner Pro wordt ook ingezet als iemand binnen het bedrijf wil doorgroeien.

Sinds de zomer is Roland Bulder de nieuwe voorzitter van de VLM (Vereniging Logistiek Management). Bulder is geen logisticus, maar vanuit meerdere ervaringen weet hij wel hoe belangrijk verenigingen kunnen zijn voor de ontwikkeling van professionals en van het vakgebied.

Logistiek professionals die op het hoogste niveau belanden, nadat ze in het verleden een magazijnoperatie mochten aansturen of op poten zetten, zijn dun gezaaid. Bij velen ontbreken de ambitie, de skills of de belangstelling. Voor Loek Beekman (LKQ Fource) geldt dit allesbehalve, binnen een en dezelfde, dynamische organisatie heeft hij zijn sporen ruimschoots verdiend en is hij opgeklommen tot chief operating officer (COO). Waarom? Omdat zijn interesse veel breder is dan alleen logistiek.

Als young professionals zien dat ze de kans krijgen om door te groeien bij een logistiek bedrijf, zijn ze meer gemotiveerd om zich in de kijker te spelen. Zich welkom voelen, ongeacht afkomst of geslacht, is ook van cruciaal belang voor studenten die zich opmaken voor de logistieke arbeidsmarkt. "Er hoeven niet per se meer vrouwen in de logistiek te zijn, maar ik zoek wel naar meer gelijkgestemdheid."

Betekenisvol zijn in het werk, wie wil dat niet? Veel medewerkers krijgen onvoldoende de kans om echt plezier te hebben in het werk, dat geldt ook in de logistiek. VLM houdt er een congres over. "We zijn een soort van missie begonnen om werkgeluk op de agenda te zetten."

De logistiek is echt een mannenwereld, vindt Marilyne van Hoey Smith, sr. commercial executive ECT en head of sales EGS in de serie Topvrouwen. 'Niet lullen, maar poetsen' staat nog net niet op de muur in de hal.

"Na mijn studie Technische Bedrijfskunde was ik op zoek naar mijn eerste baan. Van een oud-studiegenoot, die vrij snel een leuke baan vond via Evoke, kreeg ik de tip eens contact op te nemen." Samen met zijn relatiemanager kwam Nick van de Berkmortel op die manier tot een top 3 vacatures, waarvan junior buyer bij KUHN er één van was. Dit is hoe zijn werk er nu uit ziet.

De robotisering in de logistieke wereld gaat onverminderd door. De noodzaak van deze stap is er zeker, als we luisteren naar Niels van Veen. Als lead business analist bij bol.com houdt hij zich bezig met innovatietrajecten in het hele proces. "Dit gaat van het orderpicken van de producten tot het verzendklaar maken."

Bijna een kwart van de HR-professionals in de sectoren Bouw, Industrie en Transport & Logistiek geeft aan dat er door de coronacrisis minder budget beschikbaar is voor leren en ontwikkelen in hun bedrijf. 18 procent geeft aan dat ze juist méér geld uitgeven aan scholing. Online leren blijft ook na de crisis een populaire leervorm.