Arbo-online.nl zetten samen met TNO alle aandachtspunten voor thuiswerken op een rij. Bekijk hier hoe jij en jouw medewerkers veilig en gezond thuiswerken tijdens de coronacrisis.
Met een pakket economische maatregelen ter waarde van 10 tot 20 miljard euro per kwartaal wil het kabinet voorkomen dat werkgevers door de coronacrisis in financiële nood komen. Bedrijven kunnen hun personeel blijven doorbetalen, ondernemingen in zwaar getroffen sectoren krijgen een tegemoetkoming in kosten, belastingen worden versoepeld en kredietmogelijkheden zijn verruimd. Een overzicht van de maatregelen.
Een crisis betekent: pijn, verdriet, verwarring, angst en zelfs paniek. Niet voor niks proberen we crisissen in onze levens zoveel mogelijk te voorkomen. Wie wil er een scheiding, ontslag, faillissement, financiële crisis of coronacrisis? Niemand, want niemand wil pijn lijden. Toch kunnen we ook leren van deze crisis. Jeroen Busscher zet drie grote leerkansen op een rij.
Is er sprake van werkweigering als werknemers weigeren arbeid te verrichten wegens (de angst voor besmetting met) het coronavirus? In dit artikel gaat Michelle Vrolijk, advocaat bij Vallenduuk in op de arbeidsrechtelijke consequenties.
Door de coronacrisis moet vrijwel iedereen thuiswerken en dat is veelal behelpen, omdat bijna niemand een goede thuiswerkplek heeft ingericht. Omdat deze situatie nog wel een aantal weken kan duren, wordt het tijd daar wat aan te doen. PW. doet suggesties om thuiswerken zo comfortabel en efficiënt mogelijk te maken.
Werkgevers moeten in deze coronacrisistijd hun bedrijfsvoering aanpassen. Vele vragen komen op hen af. Hanzeadvocaat uit Zwolle zette de belangrijkste op een rij. Aangevuld met interessante links naar artikelen van pwnet.nl vormt dit artikel een goed overzicht van de belangrijkste vragen en antwoorden voor werkgevers.
Thuiswerken is het mantra in deze tijden van corona. Maar niet iedereen heeft een professionele thuiswerkplek. Waar moet je op letten bij thuiswerken? En hoe zit het met de zorgplicht van de werkgever bij de inrichting van de thuiswerkplek?
Nieuwe medewerkers aannemen zonder een sollicitatiegesprek. Chain Logistics doet dit sinds vorig jaar. Met succes. De teller staat op zeventig. Zoveel mensen hebben zich sinds mei 2019 aangemeld bij het logistieke bedrijfs om te komen werken. Acht mensen hebben inmiddels een functie gekregen binnen het bedrijf.
Voor abonneesHet tekort aan opgeleide logistiek professionals belemmert de groei van de logistieke sector. En dat baart de Topsector Logistiek zorgen. Met een lespakket voor havo- en vwo-leerlingen en de sponsoring van het landelijke evenement Girlsday wil de Topsector Logistiek daarom de komende periode jongeren stimuleren om na te denken over een toekomst in de logistiek.
Niet de minste namen geven op 22 april acte de presence tijdens de Logistieke Speeddate van Jong Logistiek Nederland. XPO Logistics, Inther, Boltrics, DSV en Lidl. Allemaal zoeken ze naar jong logistiek talent.
