Logistieke arbeidsmarkt

De sector zit in de lift. Omzetten stijgen evenals het aantal medewerkers dat actief is in de sector. Gelijktijdig neemt het personeelstekort nog altijd toe.

Nieuw onderzoek van Buck Consultants International heeft de volgende top 10 van regio's in Nederland opgeleverd met het meest krachtige en veelzijdige Logistieke Ecosysteem

Toenemende kritiek op de verdozing, circulariteit en personeelstekorten het zijn onderwerpen die de komende jaren hoog op de agenda staan binnen de logistieke hotspots. Hoe moet worden omgegaan met al deze ontwikkelingen en wordt het hoog tijd dat logistieke hotspots op de schop gaan?

Het opleidingsniveau in de logistieke sector is ondermaats. Dat is het gevolg van het gebrek aan een strategische visie op personeelsbeleid. Er moet meer geld naar het opleiden van mensen en meer aandacht naar de persoonlijke ontwikkeling.

UWV factsheet over trends en ontwikkelingen op de logistieke arbeidsmarkt. UWV presenteert hiervoor deze factsheet ieder jaar.

Sebastiaan Scholte vertrekt als CEO bij Jan de Rijk Logistics. Hij was 9 jaar in dienst bij Jan de Rijk Logistics

Logistiek vastgoed markt blijft volgens Buck Consultants International de komende jaren groeien als gevolg van de economische groeien en de uitdijende e-commerce markt. Logistiek vastgoed kent ook bedreigingen door de brexit en internationale handelsconflicten.

Nederland heeft de komende jaren behoefte aan 150.000 tot 200.000 arbeidsmigranten. We moeten alle zeilen bijzetten en een charmeoffensief beginnen om de arbeidsmigrant naar Nederland te halen. Ook wordt voorspeld dat de Europese arbeidsmarkt binnen tien jaar niet meer toereikend is en dat er meer werknemers vanuit Azië naar Nederland zullen komen.

Steeds meer mensen hebben het idee dat hun baan, of die van hun werknemers, gaat worden overgenomen door kunstmatige intelligentie of automatisering. Werknemers hebben door de oprukkende automatisering steeds minder vertrouwen in de organisatie en dat staat veranderingen in de weg.

Duurzame inzetbaarheid. Steeds meer werkgevers, ook in de logistiek, zien in dat er wat moet gebeuren om iedere werknemer tot het pensioen goed inzetbaar te houden. In gezondheidsprogramma's hebben werkgevers én werknemers ieder een rol. In de praktijk zien we verschillende aanpakken.