Is de logistiek en supply chain industrie sexy genoeg om jonge afgestudeerde talent aan te trekken? Wat denkt de volgende generatie van professionals over het werken in de logistiek en supply chain industrie vergeleken met andere industrieën?Zijn er factoren die starters weerhouden om een baan te nemen in de logistiek? Wat kan er gedaan worden om logistiek meer aantrekkelijk te maken voor jong talent?
We hebben een andere vorm van kapitalisme nodig." Dat stelde managementgoeroe Kjell Nordström tijdens het Manpower-congres The Critical Talent Shortage. ...
De jury van 'Leerbedrijf van het Jaar' heeft de volgende leerbedrijven genomineerd: Mepavex logistics BV (Bergen op Zoom), Transportbedrijf J. ...
Globalisering en outsourcing van productie dwingen prestaties van hoog niveau af. De markt wordt competitiever en complexer. Nederlandse bedrijven moeten dé ketenregisseur van Europa worden om concurrerend te blijven en de toppositie als logistieke draaischijf tussen de wereld en Europa niet te verliezen. Samenwerking tussen Nederlandse bedrijven en instanties is het sleutelwoord.
Is de logistiek en supply chain industrie sexy genoeg om jonge afgestudeerde talent aan te trekken? Wat denkt de volgende generatie van professionals ...
Wervings- en selectiebureau Viteae roept 2 mei uit tot 'Dag van je eigen koers'. Officieel staat 1 mei bekend als 'Dag van de Arbeid', maar in verband met Hemelvaart is de viering nu een dag later gepland. Een onderzoek toont de opkomst van een nieuwe generatie professionals aan.
Wat is de arbeidsmarkttrend voor dit jaar? Volgens adviesorganisatie G-recruitment is de belangrijkste de historisch grote schaarste aan (jong) talent. Een oplossing is misschien dat Nederland steeds interessanter wordt voor buitenlandse professionals.
Er is een nieuwe vacaturesite gelanceerd: supplychaincareer.com. "De carrièresite biedt bedrijven die op zoek zijn naar logistiek talent, de mogelijkheid om zich op internationale schaal te profileren", zegt oprichter Eelco Dijkstra. Logistiek.nl is mediapartner van de nieuwe site.
Het tweede deel van het grote internationale logistieke onderzoek van Europhia beantwoordt de vraag: Wanneer is een bedrijf een goede werkgever? Wat bieden bedrijven aan hun logistieke talenten?
Uit Brits onderzoek blijkt dat er steeds meer vrouwen op belangrijke posities in het bedrijfsleven verschijnen. In Nederland lijkt toch eerst nog een glazen muur afgebroken te moeten worden om meer vrouwen in logistieke management functies te krijgen.
