De overdracht naar een nieuwe directie is in volle gang. Vijf jaar geleden kwam Maarten Kuijf over van Capgemini naar het familiebedrijf Kuijf Logistics, vooral omdat het ondernemen hem wel wat leek. Zijn voorkeur heeft het om de directieverantwoordelijkheid te delen en dat gaat ook gebeuren. "Dat past beter bij mij en ik denk ook bij deze tijd."
Ondernemen is altijd een vanzelfsprekendheid geweest voor Martin en Femke van 't Veer. Ze weten niet beter dan dat familiebedrijf Traveo een belangrijke rol speelt in het leven en in de familie. Wel heeft vader Han hen vrij gelaten in hun keuze om het bedrijf over te nemen. Sinds 1 januari 2025 heeft de vierde generatie de sleutel officieel in handen. Het eerste jaar gaan ze even 'doorrollen', maar nieuwe thema's als digitalisering en verduurzaming staan al wel gelijk wat hoger op de agenda van het Zeeuwse bedrijf.
Op zijn 22e krijgt Job Verboon onverwachts de leiding over familiebedrijf Verboon Groep, na het plotselinge overlijden van zijn vader. Een geplande vijfjarige overdracht verandert in een abrupte realiteit. Ondanks de uitdagingen heeft Job het transportbedrijf, dat sinds 1965 bestaat, niet alleen succesvol voortgezet, maar ook zijn eigen stempel erop gedrukt. "Mijn vader legde de focus sterk op efficiënt geld verdienen. Ik probeer dat te combineren met een bredere blik op waardecreatie en duurzame groei. Je moet eerst een goede fundering opzetten voordat je verder kunt bouwen."
Meer dan ooit worden andere dingen gevraagd van jonge ondernemers in het transport, op z'n minst anders dan wat de vorige generatie voor de kiezen kreeg. Daar hoort een andere bedrijfscultuur bij. Maar hoe ziet dat eruit? 'We schreeuwen niet meer, maar praten gewoon met elkaar.'
Begin 2004 stapte Marwin Melis in het bedrijf. Hetzelfde jaar nog kreeg hij onverwachts de sleutels in handen. Van een bedrijf dat 1 miljoen euro draaide op jaarbasis. Hij twijfelde geen moment, kocht zijn moeder uit en ging zorgen voor groei. Als hij over tien jaar na kan denken over zijn opvolging, zal er een bedrijf staan dat zestig keer zo groot is.
Koolwijk Polsbroek, een familiebedrijf uit Bergambacht, viert dit jaar zijn 102-jarig bestaan. Met een geschiedenis die vier generaties overspant, is het nu tijd voor de volgende generatie om de leiding over te nemen. De overgang van de ene generatie naar de volgende is vaak een complex en emotioneel proces. Dit geldt zeker voor het logistieke familiebedrijf van Piet Koolwijk (58) en zijn zoon Dave (27). Met Dave aan het roer is de toekomst van het bedrijf verzekerd. Vader en zoon delen hun ervaringen en visie voor de toekomst van het bedrijf.
Het vinden van een goede opvolger om het bedrijf te runnen is voor veel logistieke familiebedrijven een behoorlijke uitdaging. Bij Oegema Transport uit Dedemsvaart is de kogel inmiddels door de kerk. De drie broers Sytse (25), Ynze (23) en Rinke (21) zullen het roer op termijn overnemen van hun ouders. Tot opluchting van moeder én financieel directeur Gina Wielink. "Ik ben vooral heel blij dat ze het samen met elkaar willen doen."
