Roos van Dalen
Diversiteitsonderzoeker en -spreker
Maak met vrouwen aan de top ruimte voor meer femininiteit
De logistieke markt kent veel familiebedrijven. Familiebedrijven staan erom bekend een langetermijnfocus te verkiezen boven kortetermijnwinsten. Iets...
Waarom er juist voor mannen een sleutelrol is weggelegd binnen...
Vrouwen steken twee keer zoveel tijd in het bevorderen van gelijke kansen voor mannen en vrouwen, dan mannen. Begrijpelijk, schrijft...
De (on)bewuste voorkeur voor mannen aan de logistieke top
Erin Meyer - auteur en expert op het gebied van culturele verschillen - stelde al eens: "Just as fish don't know they're in the water, people often...
De pijplijn lekt harder dan ooit tevoren
Nooit eerder zochten vrouwen zo vaak een functie elders, dan in de afgelopen jaren. Dit komt onder andere door burn-outklachten vanwege onvoldoende...
Aandacht genoeg voor diversiteit, maar het moet nog wel gebeuren
Meer dan ooit staat de arbeidsmarkt onder druk, meer dan ooit is er ruimte voor vrouwen om meer plek te veroveren, ook in de logistieke sector. Roos...
The Old Boys Network en de natuurlijke neiging tot exclusief gedrag
Om in de top van een logistiek bedrijf te komen, moet je hard werken. Maar je netwerk is minstens even belangrijk, zo weet diversiteitsonderzoeker...
Diversiteit en inclusie: van nice to have naar must have
Diversiteit en inclusie moeten vereisten worden, wil je aan een toekomstbestendige organisatie werken. Dat schrijft Roos van Dalen in haar nieuwe...
De paradox van een topfunctie en moederschap
Voor vrouwen is de combinatie kinderen plus carrière een kéuze. Of je neemt een goede (fulltime) functie in, of je bent een goede moeder. Dat...
Waarom de (top)vrouw niet in de mal past
In het logistieke bedrijfsleven staan nog altijd weinig vrouwen aan de top. Dat is omdat zij niet in de ontworpen mal passen, schrijft...
Vacatures