Diversiteit en inclusie: van nice to have naar must have

Diversiteit en inclusie moeten vereisten worden, wil je aan een toekomstbestendige organisatie werken. Dat schrijft Roos van Dalen in haar nieuwe blog voor de serie Topvrouwen van Logistiek.nl. Het geven van kansen aan verschillende groepen mensen is ten eerste de enige eerlijke optie, en zeker in deze markt van personeelstekorten een zeer logische manier om nieuwe mensen binnen te halen, zegt ze. Van Dalen heeft het bovendien over de 'leaky pipeline'.