Michelle Vrolijk

In de wereld van HR en arbeidsovereenkomsten zijn er van die termen die op elkaar lijken, maar juridisch mijlenver van elkaar verwijderd zijn. Aanzeggen en opzeggen is zo'n duo. Beide klinken alsof het slechts om een administratieve handeling gaat. Een formaliteit. Maar wie als werkgever het verschil onderschat, kan daardoor ineens met een loondoorbetalingsverplichting of hoge ontslagvergoeding geconfronteerd worden. Een klein misverstand met grote financiële gevolgen.

Een studiekostenbeding is een veelvoorkomende regeling in de arbeidsovereenkomst voor het deels laten terugbetalen van cursusgelden als de betreffende werknemer snel na het behalen van zijn diploma uit dienst treedt. Werkgevers kunnen dit echter niet voor alle opleidingen en cursussen zo regelen, legt Michelle Vrolijk, advocaat en partner met ITL Attorneys Netherlands, uit. Een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland maakt duidelijk dat de regels niet zo helder zijn als ze lijken.

In het beroepsgoederenvervoer worden vaak externe chauffeurs ingeschakeld. Nu de Belastingdienst weer gaat handhaven op de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties en de wetten worden aangepast, is het volgens Michelle Vrolijk (ITL Attorneys) verstandig om eens goed naar de afspraken te kijken. Is er kans op schijnzelfstandigheid?

Veel juridische procedures zijn het afgelopen jaar gevoerd over het wel of niet opnemen van overwerkvergoedingen in de vakantietoeslag. Bij regelmatig overwerk zou dat wel het geval moeten zijn. Maar echte duidelijkheid hierover ontbreekt nog.

Parttimers moeten veel meer uren overwerken dan fulltimers voordat zij recht hebben op een overwerkvergoeding. Hoe eerlijk is dat? Michelle Vrolijk, advocaat en partner bij ITL Attorneys Netherlands, pleit voor een modernere cao nu er steeds meer parttime-medewerkers in de logistiek actief zijn.

Steeds meer vrachtwagens worden uitgerust met camerasystemen die de zijspiegels vervangen. Heeft dit consequenties op het gebied van privacy van andere weggebruikers? Michelle Vrolijk, advocaat en partner bij ITL Attorneys Netherlands, legt het uit aan de hand van de AVG.

De cao Beroepsgoederenvervoer is van toepassing op 'vergunningplichtig vervoer'. Door rechters werd de toepassing soms al verbreed, in zaken rondom postbezorgers en fietskoeriers. Door een recente uitspraak van het Gerechtshof lijkt het nu ook onduidelijk of eigen vervoer onder de cao valt. Michelle Vrolijk, advocaat en partner bij ITL Attorneys Netherlands, denkt mee en heeft een tip voor eigen vervoerders.

Minister Karien van Gennip heeft besloten dispensatie te verlenen aan diverse onlinesupermarkten voor de supermarkt-cao. Opmerkelijk voor velen, want recent nog besloot de rechtbank dat spelers als Picnic en Flink onder de cao voor het Levensmiddelenbedrijf vallen. Michelle Vrolijk, advocaat en partner bij ITL Attorneys Netherlands, legt uit hoe de vork aan de steel zit.

Als een medewerker zijn taken niet goed uitvoert, is het mogelijk om hem te ontslaan wegens disfunctioneren. Maar dat kan niet zomaar. Michelle Vrolijk, advocaat en partner bij ITL Attorneys Netherlands, geeft weer welke stappen doorlopen moeten worden om de persoon daadwerkelijk te kunnen ontslaan.

Bent u voornemens te verhuizen van de ene naar de andere locatie en kunnen niet alle werknemers mee over? Win dan zo snel mogelijk juridisch advies in over de arbeidsrechtelijke gevolgen en om een plan van aanpak te maken. Dat schrijft Michelle Vrolijk, advocaat en partner bij ITL Attorneys Netherlands. "Een verhuizing maakt geen einde aan de arbeidsovereenkomst."