Wil je als logistieke dienstverleenr of vervioerder het bijzonder uitstel van betaling verlengen? Dan is enige haast geboden. De tijd dringt en de gevolgen kunnen verstrekkend zijn, stelt Rémy Betgen van Vallenduuk Advocaten.
Rechten en plichten in het vrachtvervoer zijn er voldoende. Maar welke rechten en verplichtingen heeft een vervoerder bij een verlaat of geannuleerd transport? Christian Hofman van Vallenduuk Advocaten zet de feiten op een rij.
Gehackt worden is de nachtmerrie van iedere ondernemer. Naast bedrijfsmatige en economische gevolgen, zijn er ook juridische consequenties. Annick Dijkman van Vallenduuk Advocaten zet de belangrijkste juridische rechten en plichten op een rij voor bedrijven die slachtoffer zijn van hackers.
Voor abonneesNa de langslepende discussie de afgelopen twee jaar over de waarde van de vakantiedag in transportsector, stelden kantonrechters de afgelopen maanden in een aantal zaken vast dat overuren bij het vakantieloon hoort. Maar dat is niet altijd het geval, blijkt uit de uitspraak van een rechter van de rechtbank Overijssel op 24 juni. In dit artikel gaat advocaat Michelle Vrolijk van Vallenduuk Advocaten dieper ingaan op de zaak en de uitspraak
Is er sprake van werkweigering als werknemers weigeren arbeid te verrichten wegens (de angst voor besmetting met) het coronavirus? In dit artikel gaat Michelle Vrolijk, advocaat bij Vallenduuk in op de arbeidsrechtelijke consequenties.
De coronacrisis heeft grote invloed op de bedrijfsvoering van logistieke bedrijven. In dit artikel gaat Michelle Vrolijk, advocaat bij Vallenduuk Advocaten in op de juridische consequenties van het niet langer kunnen voldoen aan verplichtingen in overeenkomsten met klanten.
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is per 1 januari van dit jaar in werking getreden. Maar nu bijna twee maanden verder wat zijn de belangrijkste vragen die er leven onder logistieke dienstverleners en verladers? Michelle Vrolijk, advocaat bij Vallenduuk Advocaten zet de belangrijkste onderwerpen op een rij die zij en haar collega's hebben ontvangen.
De Wet Werk en Zekerheid heeft per 1 januari en 1 juli 2015 voor de nodige wijzigingen gezorgd in het Nederlandse arbeidsrecht. De wet heeft niet helemaal voldaan aan de verwachtingen. En daarom wijzigt het arbeidsrecht opnieuw per 1 januari 2020 met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB).
