Winsten in transportsector zaten in het derde kwartaal van 2018 op het laagste niveau sinds begin 2014. Ook het vertrouwen van de transportsector is laag.
Personeel krijgen en behouden. Met de arbeidsmarktkrapte is dat geen sinecure. Het project Talent Innovation Pool moet helpen. Het aanvalsplan wordt na jaren testen in Arnhem en omgeving landelijk uitgerold.
In alle regio's blijft de druk op de arbeidsmarkt hoog voor logistiek professionals in leidinggevende en ondersteunende functies. De schaarste-index over het afgelopen kwartaal kleurt opnieuw in alle provincies rood, donkerrood zijn de regio's rond Amsterdam, Utrecht, in Brabant en Noord-Limburg.
De krapte op de arbeidsmarkt voor de functiegroep logistiek medewerker neemt licht af, zo blijkt uit de driemaandelijkse index van Tempo-Team. Maar het aantal vacatures stijgt nog altijd. Bedrijven als DPD en Arvato halen alles uit de kast om echte problemen voor te zijn.
De impact van automatisering in de logistiek is groot. Dat zet de arbeidsmarkt onder druk. Een nieuw programma maakt medewerkers weerbaar op dit punt. Initiatiefnemers CNV en Google leggen bij DB Schenker uit hoe ze te werk gaan.
Logistieke arbeidsmarkt blijft groeien de komende jaren volgens Panteia. Op de logistieke arbeidsmarkt is vooral vraag naar hoger opgeleiden.
Het gebrek aan logistiek personeel is groot. Wie de dans wil ontspringen moet creatief zijn. Opvallende wervingscampagnes, scholing,samenwerkingsverbanden, bonussen en Eritreeërs. Zo pakken logistiek dienstverleners en verladers het probleem met succes aan.
Uitzendbureau Timing is bij Kuehne + Nagel een test gestart met een exoskelet. Het betreft het Laevo 2 exoskelet.
Chauffeurstekort grootste bedreiging van fleetmanagers voor de komende vijf jaar. Chauffeurstekort is van invloed op het vlootbeheer.
Sociale innovatie
