De vraag naar diversiteit in het logistieke bedrijfsleven wordt luider. Toch is het voor vrouwen - en andere minderheden in de logistiek - lastig om daadwerkelijk door te breken, omdat ze afwijken van wat het selectiecomité gewend is. Naomi Landman (Maersk) heeft van jongs af aan het advies opgevolgd om te denken als een blanke man: ad rem en vol zelfvertrouwen.
Meer dan ooit worden andere dingen gevraagd van jonge ondernemers in het transport, op z'n minst anders dan wat de vorige generatie voor de kiezen kreeg. Daar hoort een andere bedrijfscultuur bij. Maar hoe ziet dat eruit? 'We schreeuwen niet meer, maar praten gewoon met elkaar.'
Met name op woensdag was het druk in Jaarbeurs Utrecht. Diverse standhouders zeggen dat niet alleen het hoge aantal bezoekers op die dag opviel, maar dat ook de kwaliteit van de gesprekken enorm goed was.
Vaker dan ze lief zal zijn hoorden de bezoekers aan de beurzen Logistica Next en ICT & Logistiek het woord crisis voorbij komen. Arbeidsmarkt, netcongestie, wereldhandel - het zijn onrustige tijden, zo klonk het regelmatig tijdens diverse presentaties. Ondertussen bleven exposanten goedgemutst hun innovaties aanprijzen.
Met een nieuw systeem om de veiligheid op te magazijnvloer te bevorderen, wist het Belgische bedrijf Essensium dit jaar de Logistica Award in de wacht te slepen. Belangrijk in de beoordeling was de toepassing van AI.
Veel inzendingen voor de Logistica Award hebben dit jaar een link met robots en AI. Niet verwonderlijk, gezien de vele innovaties die op magazijngebied de overhand hebben. Toch blijft juryvoorzitter René de Koster redelijk sceptisch over de impact van met name AI in warehousing. "Al zie ik nu wel een paar interessante voorbeelden voorbij komen."
Diversiteit en inclusie zijn belangrijk om aantrekkelijk te zijn op de arbeidsmarkt, maar zeker ook om te komen tot betere bedrijfsprestaties. Te midden van alle innovatieve systemen en oplossingen op de beurscombinatie Logistica Next en ICT & Logistiek krijgt ook dit thema de nodige aandacht.
De komende drie dagen is het weer zover. De jaarlijkse vakbeurs ICT & Logistiek, samen dit jaar met de Logistica Next beurs, opent de deuren voor een gevarieerd programma aan sessies en exposanten, met nadruk op digitalisering en verduurzaming.
Op dit moment werken er voor het eerst in veel bedrijven vijf generaties zij aan zij. Met de vergrijzing van de oudere generatie en de instroom van jong talent, vraagt de moderne werkvloer om begrip en samenwerking over generaties heen. Op woensdag 6 november legt Ilona Scholte, operations manager bij Ortec, tijdens een sessie op de vakbeurs Logistica Next en ICT&Logistiek uit hoe inzicht in generatieverschillen de sleutel vormt tot een hecht team en effectieve samenwerking.
Tijdens de vakbeurs Logistica Next presenteren softwareontwikkelaar Thar en Bos Logistics hun ervaringen met een innovatieve online leertool, ontworpen voor bedrijven met praktisch ingestelde medewerkers in de transport- en logistieke sector. De tool brengt onboarding, werkinstructies en verplichte nascholing samen op één platform, gericht op het verlagen van personeelsverloop, het verminderen van schades door fouten en het verhogen van de veiligheid.
