De logistieke arbeidsmarkt staat in brand. De branche zit enorm verlegen om financiële controllers, interim- en projectmanagers. De logistiek behoort tot drie sectoren met de grootste vraag naar functies in finance en boekhouden.
Verhalen vertellen. Dat is waar een interim manager goed in moet zijn. Want met die hefboom is hij in staat om veranderingen in organisaties tot stand te brengen. Zeker op supply chain gebied zorgt dat voor interessante uitdagingen, zo bleek bij de uitreiking van Interim Challenge Award.
Niek Bloemendaal, Kjeld Bontenbal, Klaas Brandse en Hans van de Sande gaan op 10 januari strijden om de titel Supply Chain Interim Manager 2017. 'Persoonlijkheid is daarbij net zo belangrijk als vakkennis,' aldus directeur Michel van Buren van BLMC, dat de Interim Challenge organiseert.
Van de zesentwintig kandidaten die zich aanmeldden voor de Interim Challenge 2017 gaan er zeven door naar de halve finale. Op 10 januari wordt tijdens een speciaal congres de winnaar bekend gemaakt.
De vraag naar interim management neemt toe. Het aanbod van interim managers groeit zo mogelijk nog harder. Hoe kiest een organisatie uit het overweldigende aanbod de beste interim manager voor een supply chain opdracht? Daarom neemt BLMC net als vorig jaar het initiatief voor het organiseren van de Interim Challenge.
Dit najaar gaat de jaarlijks terugkerende wedstrijd voor interim managers in supply chain management, de Interim Challenge, weer van start. Begin september 2016 kunnen kandidaten zich aanmelden voor de editie van 2017.
Tijmen Muijs won donderdag 14 januari de Interim Challenge 2016. Hij mag zich Supply Chain Interim Manager 2016 noemen.
Rob La Grand, Edward Heijnen, Tijmen Muijs en Wilco Salemink zijn de vier finalisten van de Interim Challenge 2016. Op 14 januari strijden ze tijdens het congres Survival of the Fittest om de titel Supply Chain Interim Manager 2016.
De Lion Textiles Group (LTG) kampt met grote problemen. Er zijn strategische keuzes gemaakt, maar de supply chain is hier niet op aangepast. Kosten stijgen, de omzet loopt terug. Uit een analyse blijkt het verbeterpotentieel, maar hoe kunnen ze dat realiseren?
Van de 45 kandidaten die zich aanmeldden voor de Interim Challenge 2016 gaan er 8 door naar de halve finale. Met deze acht vinden op donderdag 3 en vrijdag 4 december interviews plaats om de finalisten te bepalen.
