Elisabeth Post is herbenoemd als bestuursvoorzitter van Transport en Logistiek Nederland (TLN). Post staat sinds 2019 aan het hoofd van de werkgeversorganisatie. De herbenoeming is voor de duur van een periode van vier jaar en gaat in vanaf mei volgend jaar.
Kor Hageman vond het wel leuk als een vrouw zijn bedrijf overnam. Dat zegt Ilse Rosendaal, de kersverse algemeen directeur van het familiebedrijf, een aantal maanden nadat ze zich als één van de zes personen kandidaat had gesteld. Hoe anders was dat toen ze eerder in haar carrière subtiel werd tegengewerkt toen ze door wilde groeien naar de top. Met een verleden in de softwaremarkt, brengt Rosendaal langetermijnvisie en vooral veel interactiemogelijkheden mee naar de logistieke sector.
Met een enorme dosis ambitie, maar zeker ook dankzij goede mentoren heeft Naomi Landman indrukwekkende stappen gezet binnen de logistiek. Reden voor de topvrouw bij A.P. Moller - Maersk om de goede daad door te geven. Gemiddeld is ze twee uur per week kwijt aan het mentoren van ambitieuze mensen. "Daar leer ik zelf ook zo veel van."
Om in de top van een logistiek bedrijf te komen, moet je hard werken. Maar je netwerk is minstens even belangrijk, zo weet diversiteitsonderzoeker Roos van Dalen. Wat is de wetenschap achter The Old Boys Network? En hoe belangrijk is een nieuw (vrouwen)netwerk dat als tegenreactie kan ontstaan?
Ilse Rosendaal is de nieuwe algemeen directeur van familiebedrijf Hageman Fulfilment & Logistics. Kor Hageman speelt voorlopig op de achtergrond een adviserende rol, maar de 'nieuwe toekomst' is met deze keuze aangekondigd.
In een zakelijke afspraak met verder alleen maar mannen, werd Marit Werksma aangezien voor de secretaresse. "Het was tekenend voor wat er kan leven in bedrijven", zegt ze in de serie Topvrouwen van Logistiek.nl. Negatieve situaties als deze hebben haar geïnspireerd om haar eigen rol neer te zetten. "Ik ben mij daardoor bewust geworden van het belang van diverse teams."
Oud-eigenaar Roderick de la Houssaye heeft al zijn aandelen in Nedcargo en de gerelateerde bedrijven verkocht. Gert-Jan Antvelink is een nieuwe aandeelhouder, naast Van Uden Group en Diederik Jan Antvelink.
Diversiteit en inclusie moeten vereisten worden, wil je aan een toekomstbestendige organisatie werken. Dat schrijft Roos van Dalen in haar nieuwe blog voor de serie Topvrouwen van Logistiek.nl. Het geven van kansen aan verschillende groepen mensen is ten eerste de enige eerlijke optie, en zeker in deze markt van personeelstekorten een zeer logische manier om nieuwe mensen binnen te halen, zegt ze. Van Dalen heeft het bovendien over de 'leaky pipeline'.
Vrouwen met ambitie moeten daar duidelijk over zijn, maar mannen kunnen ook absoluut minder naïef zijn als ze voor de keuze staan iemand aan te nemen voor een toppositie. Zij denken nog wel eens te makkelijk dat als een vrouw niet van zich laat horen, dat ze dan niet wil. Dat zegt Liane Philipsen van Mainfreight in de serie Topvrouwen. Ze adviseert jonge mensen bovendien om niet te gehaast promotie te willen maken. "Het hoeft niet per se voor je dertigste. Wat ga je die andere 37 jaar dan doen?"
Cathy O'Brien is de nieuwe vice president of international sales van UPS Healthcare. Ze wordt verantwoordelijk voor het stimuleren van de groei van de supplychain-services in de zorglogistiek.
