Carrière

De logistieke markt kent veel familiebedrijven. Familiebedrijven staan erom bekend een langetermijnfocus te verkiezen boven kortetermijnwinsten. Iets wat met de samenkomst van zowel mannen als vrouwen versterkt wordt, schrijft diversiteitsonderzoeker Roos van Dalen. Niet zozeer omdat vrouwen per definitie feminien - waar langetermijngerichtheid onder valt - zijn, maar vooral doordat de balans tussen man en vrouw maakt dat er rúimte komt voor feminiene eigenschappen. Dit gebeurt echter pas als er ten minste drie op de tien personen vrouw zijn.

Vrouwen kunnen snel handelen, goed plannen en onderhandelen. Ze zijn daarom uitermate geschikt voor werk in de supply chain. Dat vindt Jacqueline van der Schaar, die zelf ook een toppositie heeft vervuld in dit vakgebied. Om meer vrouwen aan de top te krijgen is een handreiking nodig en moet de vrouw vervolgens de kans grijpen. Ook moeten vrouwen elkaar meer gunnen.

Diederik Jan Antvelink heeft als algemeen directeur de touwtjes weer in handen genomen van Nedcargo. In een halfjaar tijd is de aansturing teruggedraaid naar de oude situatie.

Vrouwen steken twee keer zoveel tijd in het bevorderen van gelijke kansen voor mannen en vrouwen, dan mannen. Begrijpelijk, schrijft diversiteitsonderzoeker Roos van Dalen, maar ook heel kwalijk. Die tijd besteedt de vrouw niet aan trainingen of netwerken, waardoor er een achterstand kan ontstaan op benodigde kennis en netwerk. Bovendien zou het veel meer effect hebben als mannen zich hardmaken voor meer diversiteit in de top. Ook zij worden overigens getroffen door het nastreven naar een meer diverse organisatie. Het is tijd voor allyship.

Bruno Jacques, managing director voor Yusen Logistics in de Benelux en de Nordics, is binnenkort tevens de managing director van het bedrijf in Duitsland en Zwitserland.

Zelfverzekerdheid komt met de jaren. Tot die tijd is het - zeker voor jonge vrouwen op logistieke topposities - spannend om je ideeën met (andere) directieleden te delen, weet Astrid Buijssen. "Ze vragen je niet voor niets om je mening. Wat jij brengt, heeft waarde voor de organisatie."

Mark Mulder, voormalig chief commercial officer (cco) van P&O Ferrymasters, is de nieuwe cco van de Litouwse logistiek dienstverlener Girteka. Mulder is de tweede Nederlander in het managementteam. Vorig jaar werd Jeroen Eijsink, voormalig Europees directeur van C.H. Robinson, aangesteld als ceo van het transportbedrijf.

Logistiek dienstverlener CB heeft per 1 maart een nieuwe commercieel directeur. Caroline Reeders neemt na veertien jaar het stokje over van Mathijs Suidman, die per 1 april vertrekt. Reeders werkte eerder onder meer voor Uitgeverij Atlas Contact, Athenaeum Boekhandel, Van Ditmar boekimport en PCM.

Door nu bewuste keuzes te maken, wordt het steeds makkelijker om een diverse directie na te jagen. Na vrouwen is het vooral ook belangrijk om meer mensen met andere achtergronden aan de top te krijgen, vindt AH-topvrouw Lieke van de Voort. "We zijn al van ver gekomen, maar nu is het tijd voor andere inclusie."

Henry Puhl wordt de nieuwe ceo van materialhandling-specialist TGW Logistics. De raad van bestuur van eigenaar TGW Future Private Foundation heeft dat vandaag aangekondigd. Puhl neemt per februari 2024 het stokje over van Harald Schröpf.