Carrière

Van opgroeien in Westlandse kassen en werken in de luchtvaart naar de top van Volvo Group Trucks Center (VGTC). Renate de Walle wil de logistieke sector van binnenuit veranderen door de kloof tussen onderwijs en praktijk te dichten, met een missie om vastgeroeste denkbeelden te doorbreken. 'Je moet je bewust zijn van je eigen bias en het andere verhaal durven toelaten.'

Thorsten Koch is met meer dan twintig jaar ervaring in zeevrachtlogistiek het nieuwe hoofd Zeevracht Europa bij Rhenus. De benoeming is een belangrijke stap in de groei van het bedrijf op het Europese continent.

Albert-Derk Bruin heeft besloten om DSV te verlaten. Zijn rol als ceo bij de Deense logistiek dienstverlener wordt overgenomen door Maciej Walenda.

Supermarktketen Vomar heeft Edwin Wit aangewezen als de nieuwe operationeel directeur.

Hoe kan het dat de logistieke markt voor 95 procent nog op papier draait? Dat is het eerste wat topvrouw Chantal Gouka dacht toen ze bij logistiek kennis- en dienstverlener Beurtvaartadres begon.

ColliCare Logistics Nederland heeft een nieuwe managing director. Josefina van den Berg volgt per 1 september Frits Potze op, die zestien jaar deze positie bekleedde.

Sjef Boekestijn neemt het stokje over van Peter Boekestijn en is voortaan ceo van het familiebedrijf. Het bedrijf wordt tegelijkertijd opgesplitst in twee entiteiten: Boekestijn Transport en Egala.

In de managementteams bij Danone zitten nu nog vooral mannen. Dat moet veranderen, maar niet ten koste van alles.

Natasha Keulers-Theeuwen leidt meerdere warehouses van Danone. Ze houdt van de dynamiek van de sector, van tempo, scherpe keuzes en heeft een broertje dood aan eindeloos analyseren. Keulers combineert nuchter leiderschap met liefde voor de operatie. 'Ik hou van stupid simpel: als je het aan je oma kunt uitleggen, dan zit het meestal wel goed.'

De Europese Commissie heeft een reeks van 25 aanbevelingen gepresenteerd om de personeelstekorten en de genderkloof in de Europese transportsector aan te pakken. Vrouwen vertegenwoordigen momenteel slechts 22 procent van de werknemers in de sector. Het advies richt zich op het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent en wil zo de sector diverser en inclusiever maken.