Diefstal op de werkvloer: genoeg voor ontslag op staande voet?

Diefstal op de werkvloer is helaas iets wat regelmatig voorkomt. Dit kan verschillen van de meer ernstige vormen van diefstal, zoals het stelen van grote bedragen contant geld, tot de wat kleinere vergrijpen, zoals het ongevraagd meenemen van producten van geringe waarde. Maar hoe dient een werkgever hier mee om te gaan? Kan een werknemer hier op staande voet voor ontslagen worden? En is het, voor de beoordeling daarvan, dan van belang of het om een ernstig of minder ernstig vergrijp gaat? Aan de hand van een recente uitspraak beantwoordt Michelle Vrolijk, advocaat-partner bij Vallenduuk Transport Advocaten, deze vragen.