Alles over Topvrouwen

Topvrouw Naomi Landman (Maersk): 'Pay it forward'

Topvrouw Naomi Landman (Maersk): 'Pay it forward'

Met een enorme dosis ambitie, maar zeker ook dankzij goede mentoren heeft Naomi Landman indrukwekkende stappen gezet binnen de logistiek. Reden voor...

The Old Boys Network en de natuurlijke neiging tot exclusief gedrag

The Old Boys Network en de natuurlijke neiging tot exclusief gedrag

Om in de top van een logistiek bedrijf te komen, moet je hard werken. Maar je netwerk is minstens even belangrijk, zo weet diversiteitsonderzoeker...

Topvrouw DB Cargo: 'Mannen en vrouwen zijn gelijkwaardig, niet gelijk'

Topvrouw DB Cargo: 'Mannen en vrouwen zijn gelijkwaardig, niet gelijk'

Topvrouw Nanouke van 't Riet-Visser, ceo en coo van DB Cargo Nederland, geeft nu bijna drie jaar leiding bij de grootste goederenvervoerder van het...

Marit Werksma

Topvrouw Marit Werksma (Budbee): 'Negatieve situaties motiveerden mij'

In een zakelijke afspraak met verder alleen maar mannen, werd Marit Werksma aangezien voor de secretaresse. "Het was tekenend voor wat er kan leven...

Diversiteit en inclusie: van nice to have naar must have

Diversiteit en inclusie: van nice to have naar must have

Diversiteit en inclusie moeten vereisten worden, wil je aan een toekomstbestendige organisatie werken. Dat schrijft Roos van Dalen in haar nieuwe...

Topvrouw Liane Philipsen (Mainfreight): 'Mannen, wees niet zo naïef'

Topvrouw Liane Philipsen (Mainfreight): 'Mannen, wees niet zo naïef'

Vrouwen met ambitie moeten daar duidelijk over zijn, maar mannen kunnen ook absoluut minder naïef zijn als ze voor de keuze staan iemand aan te nemen...

Topvrouw Milou Meijer (E. van Wijk): 'Ik vraag wel feedback'

Topvrouw Milou Meijer (E. van Wijk): 'Ik vraag wel feedback'

Op haar 33e heeft Milou Meijer het geschopt tot managing director bij E. van Wijk. Een nieuwe tussenlaag, boven het MT waar ze eerst onderdeel van...

Topvrouw Femke Brenninkmeijer (NPRC): 'Weinig poespas, dat trekt mij'

Topvrouw Femke Brenninkmeijer (NPRC): 'Weinig poespas, dat trekt mij'

Twee jaar geleden verruilde Femke Brenninkmeijer Havenbedrijf Amsterdam voor binnenvaartcoöperatie NPRC in Rotterdam. De directrice vindt het...

De paradox van een topfunctie en moederschap

De paradox van een topfunctie en moederschap

Voor vrouwen is de combinatie kinderen plus carrière een kéuze. Of je neemt een goede (fulltime) functie in, of je bent een goede moeder. Dat...

Vooroordelen grootste barrière voor een inclusieve organisatie

Vooroordelen grootste barrière voor een inclusieve organisatie

'Wat we weten is het probleem' is mijn credo als ik het over diversiteit en inclusie heb, schrijft diversity stimulator Sophia Gruner. "Kennis (over...