Vooroordelen grootste barrière voor een inclusieve organisatie
'Wat we weten is het probleem' is mijn credo als ik het over diversiteit en inclusie heb, schrijft diversity stimulator Sophia Gruner. "Kennis (over iemand of iets) leidt tot aannames en oordelen - terwijl we ons er vaak niet van bewust zijn. We zijn bevooroordeeld ten opzichte van anderen, maar ook ten opzichte van onszelf, wat vaak wordt verwaarloosd. Vooral vrouwen zitten gevangen in onbewuste overtuigingen over zichzelf, die hen ervan weerhouden vooruitgang te boeken in hun carrière."
Dit artikel verder lezen?
- Maak een account aan en lees direct verder
- Lees elke maand 3 artikelen gratis
- Binnen 1 minuut geregeld
Direct een account aanmaken
Al een account? Log in om dit artikel te lezen