Vooroordelen grootste barrière voor een inclusieve organisatie

'Wat we weten is het probleem' is mijn credo als ik het over diversiteit en inclusie heb, schrijft diversity stimulator Sophia Gruner. "Kennis (over iemand of iets) leidt tot aannames en oordelen - terwijl we ons er vaak niet van bewust zijn. We zijn bevooroordeeld ten opzichte van anderen, maar ook ten opzichte van onszelf, wat vaak wordt verwaarloosd. Vooral vrouwen zitten gevangen in onbewuste overtuigingen over zichzelf, die hen ervan weerhouden vooruitgang te boeken in hun carrière."