
Er was grote eensgezindheid onder de aanwezigen over het feit dat malafide uitzenders van buitenlandse arbeiders moeten worden bestreden. Ketenaansprakelijkheid werd meermalen genoemd als wenselijke hoeksteen voor een beleid dat schijnzelfstandigen en malafide detacheringsconstructies moet aanpakken.
Misstanden Poolse werknemers
Het openen van de grenzen heeft niet geleid tot vermindering van het aantal misstanden bij de inzet van Poolse werknemers, aldus een medewerker van de Poolse ambassade, wel tot een verschuiving in de aard van de misstanden. De meeste schrijnende problemen betreffen momenteel vooral de huisvesting van buitenlandse werknemers.
Website arbeidsmigratie
"Liever netjes via de voordeur dan stiekem via de achterdeur", aldus drs. J. Koops, plaatsvervangend directeur van de ABU. Dat valt niet altijd mee, want de wet- en regelgeving is complex, zeker voor buitenlandse werknemers die van buiten Europa komen. Met behulp van een Raak-MKB-subsidie ontwikkelde het Expertisecentrum Grensoverschrijdend inlenen van arbeid (GIA), een consortium onder leiding van de Hanzehogeschool Groningen en daarnaast bestaand uit de Vereniging van Internationale Arbeidsbemiddelaars (VIA), MKB Noord, CNV en FNV, de website www.arbeidsmigratie.eu. Deze website werd tijdens het congres gelanceerd door dr. A. Rinnooy Kan, voorzitter van de Sociaal Economische Raad (SER). De website beschrijft op een zo eenvoudig mogelijk manier welke wet- en regelgeving van toepassing is bij het inhuren van buitenlandse arbeidskrachten. Ook is er een forum, waarop deskundigen met elkaar van gedachten kunnen wisselen.
Nauwelijks verdringing buitelandse werknemers
Sinds 2007 is de Nederlandse arbeidsmarkt opengesteld voor buitenlandse arbeidskrachten uit vrijwel geheel Europa. Er blijkt nauwelijks sprake te zijn van verdringing: de buitenlandse arbeidskrachten verrichten voornamelijk werk dat Nederlandse werknemers niet willen doen. "De Pool is een Nederlander", zei FNV-bestuurder mw. Wind als reactie op de stelling De Pool is geen Turk , "want voor Poolse werknemers gelden dezelfde rechten en plichten als voor Nederlandse werknemers". In het slotforum zorgde het debat over een eigen cao voor VIA-leden nog even voor een felle discussie. In het kader van de actualiteiten was dit ook niet verwonderlijk, gezien het feit dat zowel de ABU en de FNV als de VIA aan de tafel waren vertegenwoordigd.
De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
Wat vindt u?
Gisteren 14:40
Gisteren 13:22
Gisteren 10:26
24-05-2012 20:01
24-05-2012 12:21
24-05-2012 09:09
23-05-2012 08:08
22-05-2012 11:01
21-05-2012 12:16
21-05-2012 11:42
22-05-2012 16:00
14-05-2012 17:27
01-05-2012 11:59
24-04-2012 22:27
04-04-2012 09:09
Flextronics Global Services
Flextronics Global Services
Incontrol Simulation Solutions
Logistieke Kaart met hotspots van Nederland
Wat zijn de beste logistieke regio's in Nederland om u te vestigen? Wat zijn de ...
#talent: vaste rubriek Logistiek Magazine
In deze nieuwe rubriek komt jong talent aan het woord met een opvallend logistie...
Overzicht logistiek dienstverleners
Vakblad Logistiek brengt elk jaar een overzicht uit van logistiek dienstverlener...
CAOP Lange Voorhout 9 Den Haag - 14 jun 2012
Ode aan de arbeid
10 feb 2009
Auteur: Alain de Botton
ERP en Business Management
10 jul 2008
Auteur: Hans van der Hoeven9 apr 2008