Nieuwsbericht - Personeelsbeleid

Buitenlandse krachten zijn blijvende factor

Auteur: Martin Althoff
Geplaatst: 19 feb 2009
De permanente aanwezigheid van tijdelijke arbeidskrachten uit het buitenland is een gegeven’, stelt prof. Dr. Engbersen op het goed bezochte congres Grensoverschrijdend inlenen van arbeid, dat onlangs werd gehouden in Den Haag.

Er was grote eensgezindheid onder de aanwezigen over het feit dat malafide uitzenders van buitenlandse arbeiders moeten worden bestreden. Ketenaansprakelijkheid werd meermalen genoemd als wenselijke hoeksteen voor een beleid dat schijnzelfstandigen en malafide detacheringsconstructies moet aanpakken.

Misstanden Poolse werknemers 

Het openen van de grenzen heeft niet geleid tot vermindering van het aantal misstanden bij de inzet van Poolse werknemers, aldus een medewerker van de Poolse ambassade, wel tot een verschuiving in de aard van de misstanden. De meeste schrijnende problemen betreffen momenteel vooral de huisvesting van buitenlandse werknemers.

 

Website arbeidsmigratie 

"Liever netjes via de voordeur dan stiekem via de achterdeur", aldus drs. J. Koops, plaatsvervangend directeur van de ABU. Dat valt niet altijd mee, want de wet- en regelgeving is complex, zeker voor buitenlandse werknemers die van buiten Europa komen. Met behulp van een Raak-MKB-subsidie ontwikkelde het Expertisecentrum Grensoverschrijdend inlenen van arbeid (GIA), een consortium onder leiding van de Hanzehogeschool Groningen en daarnaast bestaand uit de Vereniging van Internationale Arbeidsbemiddelaars (VIA), MKB Noord, CNV en FNV, de website www.arbeidsmigratie.eu. Deze website werd tijdens het congres gelanceerd door dr. A. Rinnooy Kan, voorzitter van de Sociaal Economische Raad (SER). De website beschrijft op een zo eenvoudig mogelijk manier welke wet- en regelgeving van toepassing is bij het inhuren van buitenlandse arbeidskrachten. Ook is er een forum, waarop deskundigen met elkaar van gedachten kunnen wisselen.

 

Nauwelijks verdringing buitelandse werknemers

Sinds 2007 is de Nederlandse arbeidsmarkt opengesteld voor buitenlandse arbeidskrachten uit vrijwel geheel Europa. Er blijkt nauwelijks sprake te zijn van verdringing: de buitenlandse arbeidskrachten verrichten voornamelijk werk dat Nederlandse werknemers niet willen doen. "De Pool is een Nederlander", zei FNV-bestuurder mw. Wind als reactie op de stelling De Pool is geen Turk , "want voor Poolse werknemers gelden dezelfde rechten en plichten als voor Nederlandse werknemers". In het slotforum zorgde het debat over een eigen cao voor VIA-leden nog even voor een felle discussie. In het kader van de actualiteiten was dit ook niet verwonderlijk, gezien het feit dat zowel de ABU en de FNV als de VIA aan de tafel waren vertegenwoordigd.


Deel dit artikel via:
Reageer
Doorsturen
Afdrukken
Geen reacties
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Opinie
Wij nemen het liefst medewerkers onder 40 jaar aan!

   

De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
 

Wat vindt u?

Stem
1154 stemmen
Topvacatures
Dossiers
  • Logistieke Kaart met hotspots van Nederland

    Wat zijn de beste logistieke regio's in Nederland om u te vestigen? Wat zijn de ...

  • #talent: vaste rubriek Logistiek Magazine

    In deze nieuwe rubriek komt jong talent aan het woord met een opvallend logistie...

  • Overzicht logistiek dienstverleners

    Vakblad Logistiek brengt elk jaar een overzicht uit van logistiek dienstverlener...

Meer dossiers Nieuwsbericht
Agenda
Toon agenda personeelsbeleid
Boeken