Betrokken medewerkers presteren (veel) beter. Hoe zorgt u voor ‘engagement’?

Uit de recente column hierover: "Betrokken medewerkers zijn enthousiast, betrokken, geïnspireerd, gemotiveerd, emotioneel verbonden, bereid een extra stap te doen en wederzijds respectvol. Ze geloven in de organisatie, voelen zichzelf daar onderdeel van en identificeren zich ermee. De (wetenschappelijke) literatuur staat vol met bewijs dat organisaties met engaged medewerkers beter presteren."
http://www.logistiek.nl/Supply-Chain/algemeen/2014/5/Drie-methoden-om-logistieke-verschraling-te-keren-1520396W/