Beleid voor duurzame inzetbaarheid medewerkers. Is dat al gemeengoed in de logistiek?

Ik sprak onlangs een directeur van een logistiek dienstverlener die beleid aan het maken is voor het duurzaam inzetbaar houden van oudere medewerkers. Doorwerken tot 67 is waar we mee te maken hebben. Door de crisis is er nauwelijks verloop dus moeten we er werk van maken om deze groep zo goed mogelijk aan de slag te houden, eventueel met aangepast werk.
Eens? Wie heeft net als dit bedrijf ook al beleid hiervoor?