Nieuwsbericht - Logistiek Manager van het Jaar

LMvhJ: inspirerend en bezielend met veel social media

Auteur: Bas Dijkhuizen
Geplaatst: 4 mrt 2011
De verkiezing Logistiek Manager van het Jaar (LMvhJ) stond donderdag vooral in het teken van wat kan de hype rondom de inzet van social media betekenen voor de logistieke sector? De organisatie had in de voormalig Van Nelle Ontwerpfabriek in Rotterdam alle registers losgetrokken om de bezoekers interactief deel te laten nemen aan de diverse kennissessies via social media als Twitter, LinkedIN en Facebook.
De kennissessie rondom de verkiezing Logistiek Manager van het Jaar afgelopen donderdag stonden vooral in het teken van de nut en noodzaak van sociale media in de logistieke sector.
Gerelateerde items

Niemand ontkwam gisteren aan ‘de social media experience' van het LMvhJ-evenement. Na registratie werden de bezoekers gelijk al verrast op een welkomst sms'je op hun mobiele telefoon of smartphone met daarin een url naar een webpagina met daarin alle persoonlijk deelname gegevens.

 

Heemskerk twittert 

Bezoekers die nog niet besmet zijn met het Twittervirus konden ter plekke een account laten aanmaken en via videowalls live aanschouwen hoe ietwat onwennig hun eerste ‘Tweets' de wereld in werden geslingerd. Ook Theo Heemskerk, juryvoorzitter van de LMvhJ-verkiezing, moest er aan geloven. Hij Twitterde gisteren voor het eerst van zijn leven een bericht.

 

Iglo-cabines

Het middenterrein van de voormalige Van Nelle Ontwerpfabriek was gevuld met zes Iglo-achtige cabines die het decor vormden van de diverse kennissessies van de sponsors van het LMvhJ-evenement. Zo liet DHL zien hoe complex het is om logistiek dienstverlener te zijn voor een groot evenement als de Volvo Ocean Race.

 

Niet innovatief

Jungheinrich liet Harrie van Heck (alias Dr Seelz) hield in zijn kennissessie de deelnemers een humoristisch maar af en toe pijnlijke en confronterende spiegel voor over het onderwerp Human Factor binnen de logistiek. "Het probleem van de logistieke sector is dat het in beginsel altijd achterloopt op innovaties. De logistiek begint pas met Twitteren als de hele maatschappij er al lang mee is gestopt", aldus Van Heck.

 

Angst regeert

In zijn studie voorafgaand aan zijn presentatie constateerde Van Heck dat bij veel bedrijven binnen de logistiek de angst regeert. "Met angst verlies je want je maakt daarmee slechte beslissingen of je maakt ze helemaal niet. Grote bedrijven in de logistiek hebben dat minder die hebben een vast idee en werken daar ook naar toe."

 

Niet initiatiefrijk 

Ook de hele hype rondom social media wist DrSeelz met een paar snedige uitspraken onderuit te halen. "Dankzij social media gaan mensen zich verschuilen achter hun pc ‘s en smartphones met als gevolg dat je niet meer initiatiefrijk bent. Neem een mobiele vrije dag dan kun je als mens denken en heb je tijd voor zelfreflectie."

 

Veiling

Ook tijdens de laatste plenaire sessie voorafgaand aan de uitreiking van de titel LMvhJ kreeg Van Heck de lachers op zijn hand toen hij het presteerde om een bankbiljet van 20 euro te ‘veilen' voor 22 euro.

 

Valkuilen samenwerking

In de Iglo van EVO, waar de verladersorganisatie met Transporeon een presentatie hield, ging het er een stuk serieuzer aan toe. In de sessie met als thema Ketensamenwerking: zure appel of een eitje? gingen Peter van der Sterre van EVO en Steve Ekel (Transporeon) in op de kansen en valkuilen van diverse samenwerkingsverbanden tussen verladers en logistiek dienstverleners. "Samenwerking is niet makkelijk maar wel noodzakelijk als je alleen al nagaat dat in de nabije toekomst transporvolumes zullen stijgen met veertig procent. De uitdaging hierin is om samen te werken want gezien het hoge percentage leegrijden in Nederland doen we het met elkaar niet goed en efficiënt genoeg", stelde Van der Sterre.

 

Geslaagde samenwerkingsverbanden

De EVO-manager haalde een aantal voorbeelden aan van samenwerkingsverbanden die in praktijk wel kansrijk en succesvol zijn. "Transmission, Truckloadmatch en Teamtrans zijn succesvol", aldus Van der Sterre.

 

4C4More

Ook Tom Tilleman, een van genomineerden voor de titel LMvhJ, kon het niet nalaten om zich te mengen in de discussie die ontstond over het thema samenwerkingsverbanden. "Je moet zoeken naar de juiste balans in samenwerkingsverbanden. Ik zie in dat verband veel heil in het R&D project 4C4More dat Dinalog ondanks is opgestart onder leiding van professor De Kok van de Technische Universiteit van Eindhoven. In dit onderzoeksconsortium werken zowel logistiek dienstverleners, verlader als kennisinstituten samen om de groei van de logistieke regiefunctie van het Nederlandse bedrijfsleven te stimuleren."

 

ID&T

Key note speaker Duncan Stutterheim van ID&T, bekend van dancefeesten als Sensation White en Black en Mystery Land, kreeg de zaal stil tijdens tijdens de laatste plenaire sessie, Stutterheim gaf aan de hand van filmpjes en persoonlijke anekdotes het publiek een inspirerende blik achter de schermen van zijn bedrijf. "We bestaan nu twintig jaar en hebben in die periode geweldige hoogtepunten maar ook diepe dalen gekend."

 

Gabber Piet 

ID&T, dat in de jaren negentig floreerde met het organiseren van gabberfeesten, heeft na het instorten van deze scene ook duidelijk de keerzijde gemerkt van het succes aldus Stutterheim. "We dachten toen alles te kunnen. Maar met de komst van Gabber Piet zakte de scene in. Met de organisatie van de Sensation feesten durven we sinds vijf jaar weer omhoog te kijken."

 

Betere wereld

Volgens de jonge ondernemer is het dan de kunst om als bedrijf feeling te houden met wat de trends zijn binnen de huidige generatie. "Onze boodschap met onze feesten was in het begin 'Fuck It All' en nu zijn we op het punt beland dat we met onze feesten de samenleving juist beter willen maken."


 
Foto 1 van 13


firstprev
P3030990
nextlast
Deel dit artikel via:
Tags:
Reageer
Doorsturen
Afdrukken
Geen reacties
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Opinie
Wij nemen het liefst medewerkers onder 40 jaar aan!

   

De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
 

Wat vindt u?

Stem
1154 stemmen
Topvacatures
Dossiers
  • Logistieke Kaart met hotspots van Nederland

    Wat zijn de beste logistieke regio's in Nederland om u te vestigen? Wat zijn de ...

  • #talent: vaste rubriek Logistiek Magazine

    In deze nieuwe rubriek komt jong talent aan het woord met een opvallend logistie...

  • Overzicht logistiek dienstverleners

    Vakblad Logistiek brengt elk jaar een overzicht uit van logistiek dienstverlener...

Meer dossiers Nieuwsbericht
Agenda
Toon agenda logistieke dienstverlening
Boeken