Nieuwsbericht - Personeelsbeleid

OTTO Work Force plant met Quintiq

Auteur: Martin Althoff
Geplaatst: 13 aug 2009
De Europese arbeidsbemiddelaar en uitzendorganisatie OTTO Work Force kiest Quintiq als platform voor zijn nieuwe planningoplossing. Met dit nieuwe systeem ondersteunt OTTO vanaf medio 2010 de inzet van ruim drieduizend uitzendkrachten uit Polen, Tsjechië en Slowakije in de logistieke, industriële en technische sectoren.

De nieuwe omgeving wordt gebruikt voor het optimaal plannen van de medewerkers, alsmede de huisvesting en het vervoer van de medewerkers van en naar het werk. Hiermee kan de arbeidsbemiddelaar beter inspelen op de korte- en langetermijnbehoeften aan medewerkers bij zijn opdrachtgevers. Daarnaast zijn forecasting en reporting onderdelen van het project.

 

Alternatief 

Het huidige planningsysteem van OTTO kan in de toekomst te weinig bijdragen aan de gewenste efficiëntieverbeteringen, wat voor het bedrijf een reden was om op zoek te gaan naar een alternatief. Quintiq start nog deze maand met de implementatie, die naar verwachting medio 2010 volledig is afgerond. Binnen dit project zal Quintiq zijn planningsysteem integreren met het bestaande SAP-systeem bij OTTO Work Force. Ook komen er koppelingen met het maatwerkwervingssysteem (PARIS) en met de CRM-applicatie.

 

 

Doel

Doelstelling is de klant- en medewerkerstevredenheid verhogen en een efficiëntere inrichting van de interne organisatie. Dit kan onder meer gerealiseerd worden door het terugdringen van vervoers-, huisvestings- en overheadkosten. Na een grondig selectietraject onder leveranciers van planningsoftware koos het management voor het Quintiq-platform. Doorslaggevend voor die keus was de flexibiliteit en betrouwbaarheid die Quintiq bood. "De Quintiq-oplossing is in staat om een groot aantal specifieke regels toe te passen en kan op basis daarvan een effectieve en efficiënte planning creëren, die grotendeels geautomatiseerd tot stand komt. Wij denken hiermee onze performance aanzienlijk te kunnen verhogen en onze concurrentiepositie te verbeteren", zegt Arjen Kuneman, COO van OTTO Work Force.

 


Deel dit artikel via:
Tags:
Reageer
Doorsturen
Afdrukken
Geen reacties
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Opinie
Wij nemen het liefst medewerkers onder 40 jaar aan!

   

De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
 

Wat vindt u?

Stem
1154 stemmen
Topvacatures
Dossiers
  • Logistieke Kaart met hotspots van Nederland

    Wat zijn de beste logistieke regio's in Nederland om u te vestigen? Wat zijn de ...

  • #talent: vaste rubriek Logistiek Magazine

    In deze nieuwe rubriek komt jong talent aan het woord met een opvallend logistie...

  • Overzicht logistiek dienstverleners

    Vakblad Logistiek brengt elk jaar een overzicht uit van logistiek dienstverlener...

Meer dossiers Nieuwsbericht
Agenda
Toon agenda personeelsbeleid
Boeken