
Als onderdeel van dit CAO akkoord heeft APM Terminals Rotterdam werkgelegenheidsgarantie afgegeven voor alle huidige medewerkers tot 2016. De details hiervan zijn in een convenant tussen bonden en de directie van APM Terminals Rotterdam vastgelegd. Daarnaast is een belangrijke financiële component opgenomen in de CAO, bestaande uit automatische prijscompensatie (APC), tweemaal een bruto uitkering en daarnaast initiële loonsverhogingen.
Plafond
De directie van APM Terminals Rotterdam benadrukt dat met dit CAO akkoord de maximale loonruimte voor de komende jaren is benut. Om de overeengekomen afspraken en de daarmee gemoeide financiële ruimte verantwoord in te zetten zonder doorvertaling naar haar klanten, doet zij een appel op de medewerkers om zich maximaal in te zetten om te komen tot een verhoging van de productiviteit en efficiency. Dit is absoluut noodzakelijk om ook in de toekomst als terminal concurrerend te kunnen blijven.
Verladers
Verladersorganisatie EVO is positief over de mededeling dat de vakbonden en de directie van containeroverslagbedrijf APM Terminals in de Rotterdamse haven een akkoord hebben bereikt in het cao-conflict. Het is goed dat een oplossing nu onder handbereik is, maar het is jammer dat het zo lang heeft moeten duren, aldus EVO. De stakingen op de APM-terminal hebben verladers in het achterland veel schade en ongemak bezorgd. Helemaal gerustgesteld zijn de verladers niet. De vakbonden hebben nu een afspraak gemaakt met de APM-directie en die afspraak moet nog door de leden van de bonden worden goedgekeurd. De bonden schorten de acties daarom op tot dinsdag om de komende dagen het onderhandelingsakkoord met hun leden te bespreken.
Inkomen en pensioen
In 2012 en 2013 worden de salarissen verhoogd met de prijscompensatie (APC). In 2012 is dit 2,33%. Daarbovenop stijgen de lonen tijdens de looptijd van de CAO met 2,75% en wordt er tweemaal een bruto uitkering verstrekt van 1.250 euro. Het is verder de intentie om vanaf 2014 een gelimiteerd bedrag per medewerker volgens een nog af te spreken verdeelsleutel tussen werknemer en werkever in een vitaliteitsregeling ten behoeve van de verbetering van de oudedagsvoorziening te storten.
Veilig werken
APM Terminals Rotterdam zal haar medewerking verlenen aan de ontwikkeling van een Veiligheids Certificaat Havens (VCH) samen met Stichting Veilige Haven (SVH)en indien hierdoor tot een ‘havenbreed' gedragen VCH gekomen wordt, zal deze worden toegepast met de daarbij behorende registratie. APM Terminals Rotterdam zal meewerken aan een initiatief dat tot doel heeft om binnen de sector ongevallen te inventariseren en te bespreken, zodat alle deelnemers kunnen leren van ongevallen.
De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
Wat vindt u?
Gisteren 14:40
Gisteren 13:22
Gisteren 10:26
24-05-2012 20:01
24-05-2012 12:21
24-05-2012 09:09
23-05-2012 08:08
22-05-2012 11:01
21-05-2012 12:16
21-05-2012 11:42
22-05-2012 16:00
14-05-2012 17:27
01-05-2012 11:59
24-04-2012 22:27
04-04-2012 09:09
Flextronics Global Services
Flextronics Global Services
Incontrol Simulation Solutions
Logistieke Kaart met hotspots van Nederland
Wat zijn de beste logistieke regio's in Nederland om u te vestigen? Wat zijn de ...
#talent: vaste rubriek Logistiek Magazine
In deze nieuwe rubriek komt jong talent aan het woord met een opvallend logistie...
Overzicht logistiek dienstverleners
Vakblad Logistiek brengt elk jaar een overzicht uit van logistiek dienstverlener...
CAOP Lange Voorhout 9 Den Haag - 14 jun 2012
Ode aan de arbeid
10 feb 2009
Auteur: Alain de Botton
ERP en Business Management
10 jul 2008
Auteur: Hans van der Hoeven9 apr 2008