
Aangenaam verrast
De tweede spreker was Dick van den Broek Humphreij. "Vele waren nog nooit toehoorder geweest bij zijn lezingen en waren aangenaam verrast", aldus Sybille van Bladel van Tempo Team. "Van den Broek Humphreij vertelde vooral een erg amusant verhaal over het verloop van zijn carrière, maar tussen de regels door zaten heel veel goede tips voor de invulling van je carrière."
Na een korte pauze volgden twee parallel sessies. Eén voor studenten en één voor jong professionals. Deze werden verzorgd door Tempo Team. De sessie voor studenten had betrekking op ‘personal branding' en het gebruik van social media. Daarnaast werden de do's en don'ts van solliciteren verteld aan de studenten. Dit verhaal werd uit de praktijk ondersteund door Bianca Timmer, HR adviseur bij The Greenery.
Competenties en vaardigheden
De workshop voor jonge professionals ging over competenties en vaardigheden. De deelnemers konden in korte tijd een aantal competenties van zichzelf leren kennen en hoe deze vervolgens kunnen worden gebruikt. Deze sessies waren de afsluiting van het middagprogramma. Centraal thema in dit programma was het belang van netwerken. Dit kwam in elke sessie terug en werd door elke spreker beaamd.
Na het buffet werden de geleerde punten van de middag direct in de praktijk gebracht. De georganiseerde
Meet & Greet tussen bedrijven en studenten/jong professionals, bestond uit meerdere rondes. "Op deze manier konden de deelnemers met minimaal twee interessante logistieke bedrijven spreken. Ook de bedrijven die aanwezig waren konden zo putten uit een mooie vijver van logistiek talent", aldus Sybrand Meersschaert van JLN.
De bedrijven die aanwezig waren zijn: Kuehne+Nagel, The Greenery, DHL , Centraal Boekhuis, UPS, PostNL & PostNL Pakketen, CEVA Logistics, DSV & Tempo Team Outsourcing.
Na de laatste ronde was het tijd voor de netwerkborrel. De deelnemers en bedrijven maakten dankbaar gebruik van deze gelegenheid. Voor stages en gesprekken voor andere mogelijkheden werden links en rechts balletjes opgegooid. De deelnemende studenten, jong professionals en bedrijven verlieten het stadion allemaal met enthousiasme en een 'tas' vol tips en tricks. Tempo Team en JLN kijken terug op een geslaagd evenement.
![]()
|
De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
Wat vindt u?
Gisteren 14:40
Gisteren 13:22
Gisteren 10:26
24-05-2012 20:01
24-05-2012 12:21
24-05-2012 09:09
23-05-2012 08:08
22-05-2012 11:01
21-05-2012 12:16
21-05-2012 11:42
22-05-2012 16:00
14-05-2012 17:27
01-05-2012 11:59
24-04-2012 22:27
04-04-2012 09:09
Flextronics Global Services
Flextronics Global Services
Incontrol Simulation Solutions
Logistieke Kaart met hotspots van Nederland
Wat zijn de beste logistieke regio's in Nederland om u te vestigen? Wat zijn de ...
#talent: vaste rubriek Logistiek Magazine
In deze nieuwe rubriek komt jong talent aan het woord met een opvallend logistie...
Overzicht logistiek dienstverleners
Vakblad Logistiek brengt elk jaar een overzicht uit van logistiek dienstverlener...
CAOP Lange Voorhout 9 Den Haag - 14 jun 2012
Ode aan de arbeid
10 feb 2009
Auteur: Alain de Botton
ERP en Business Management
10 jul 2008
Auteur: Hans van der Hoeven9 apr 2008