Nieuwsbericht - Logistiek Insight: op bezoek bij logistieke bedrijven en dienstverleners

Wilde staking uitgebroken bij distributiecentra C1000

Auteur: Bas Dijkhuizen
Geplaatst: 2 nov 2011
In de distributiecentra van C1000 in Woerden en Gieten is op dit moment een wilde staking aan de gang. Er wordt onder meer geprotesteerd tegen de voorgenomen bezuinigingen, melden de regionale omroepen RTV Utrecht en RTV Drenthe.
Personeel van het C10000-distributiecentrum in Gieten is in staking net als de collega's uit Woerden.
Gerelateerde items

FNV Bondgenoten heeft bij het C1000-distributiecentrum in Gieten de staking inmiddels overgenomen. Personeel en de werkgever liggen met elkaar overhoop over flexibele roosters, waardoor mensen ook op zondag moeten werken, meldt RTV Drenthe.

Volgens werknemers is de sfeer binnen de vestiging om te snijden. Bij het distributiecentrum in Gieten werken ruim 180 vaste medewerkers.

 

Intimidatie

In het C1000-dc in Woerden hebben vanochtend ongeveer honderd personeelsleden het werk neergelegd uit solidariteit met de actievoerende collega's in Gieten. Volgens het dc-personeel in Woerden is ook in dit C1000-dc sprake van intimidatie door de werkgever. Daarnaast is er een conflict over het inhuren van uitzendkrachten en de roosters, aldus RTV Utrecht.

 

Blokkade
De stakers zeggen dat ze desnoods dagen blijven staan. De vrachtwagens die de supermarkten moet bevoorraden komen het terrein niet meer op. Vandaag zal er een gesprek plaatsvinden tussen de werkgever en bonden. "Er is iemand van het management op weg naar Gieten", zegt Joyce Mooring, persvoorlichter van FNV Bondgenoten desgevraagd.

 

Gesprek

Volgens Mooring is de wilde staking in Gieten vanochtend uitgebroken uit onvrede onder het dc-personeel over de wijze waarop het C1000-management is omgegaan met de protestpetitie die het vorige week heeft ontvangen. "Daarin werd aangedrongen op een gesprek tussen de leiding en een aantal medewerkers die lid zijn van de vakbond om te kijken wat er gedaan kan worden aan de intimidatie op de werkvloer. Gisteren echter deelt het management mee dat alleen wordt overlegd met de ondernemingsraad (OR).

 

Reactie C1000

Een woordvoerder van C1000 heeft inmiddels bevestigd dat er bij twee van de vijf distributiecentra van de supermarktketen actie wordt gevoerd. Nadere bijzonderheden kon hij nog niet geven.

 

Luister ook naar de audiostreams van RTV Utrecht en RTV Drenthe

 


Deel dit artikel via:
Reageer
Doorsturen
Afdrukken
3 Reacties
Reacties (3)
Door: Uitzendkracht | 3 nov 2011
Wij als uitzendkrachten worden ook als grof vuil behandeld bij het DC in Breda.
Niet zozeer door het managementteam in Breda maar door de personeelsplanning. Targets zijn te hoog, bij het niet halen heeft het gevolgen voor je werkzaamheid en sfeer heb ik ook nog niet kunnen ontdekken.
Onze Poolse collegas kunnen ongestoord lol trappen en "werken" meer dan 8 uur op een dag. Waarvoor meer dan 8 uur? Geen idee, meer werk verrichten zij niet.
Vandaag ben ik gebeld door de personeelsplanning om college links te laten liggen zodat de klappen van Woerden kunnen worden opgevangen. Uiteraard heb ik hier negatief op gereageerd en typ dit bericht tijdens het college.

Mvg,
Een uitzendkracht
Door: Henk | 3 nov 2011
Ik vind de bovenstaande reactie nogal kort door de bocht. Het is voor een boze vakbond gemakkelijker om een DC aan te pakken, als kloppend hart van een organisatie, dan dat zij alle filialen gesloten krijgen. Op deze manier krijgen zij de aandacht die ze willen, omdat het bedrijf hierdoor hard geraakt wordt.

Ik vind het te gemakkelijk om dan te zeggen dat dit dus ligt aan de leiding van het DC zelf.

PS ik werk niet bij C1000 en heb ook geen belang in deze discussie.
Door: Ger JM Nijman | 2 nov 2011
Een tijdje geleden vroeg logistiek.nl zich af waarom de logistieke sector kennelijk zo weinig populair is bij schoolverlaters. Ik doe geen uitspraak over wie er in het C1000-conflict gelijk heeft, doch ik constateer wel dat dit voor ons vak geen goede reclame is. Uiteindelijk zijn zowel logistieke als arbeidsrelationele plroblemen alleen op te lossen via communicatie, communicatie en communicatie. Het belang van training daarin is groot.
Ik wens de partijen veel wijsheid, en succes bij het vinden van een voor ieder bevredigende oplossing.

Hoogachtend en met vriendelijke groet,
Ger JM Nijman
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Opinie
Wij nemen het liefst medewerkers onder 40 jaar aan!

   

De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
 

Wat vindt u?

Stem
1154 stemmen
Topvacatures
Dossiers
  • Logistieke Kaart met hotspots van Nederland

    Wat zijn de beste logistieke regio's in Nederland om u te vestigen? Wat zijn de ...

  • #talent: vaste rubriek Logistiek Magazine

    In deze nieuwe rubriek komt jong talent aan het woord met een opvallend logistie...

  • Overzicht logistiek dienstverleners

    Vakblad Logistiek brengt elk jaar een overzicht uit van logistiek dienstverlener...

Meer dossiers Nieuwsbericht
Agenda
Toon agenda personeelsbeleid
Boeken