Natuurlijk trok de Porsche Panamera (nu ook in dieseluitvoering, vanaf 102.800 euro) de nodige belangstelling van de zestig deelnemers aan deze Logistiek Insight, tijdens de rondleiding langs de verschillende locaties op het terrein in Leusden. Maar de bezoekers kwamen toch vooral voor het verhaal achter Pon Fit. Met dit gezondheidsprogramma beoogt Pon in 2015 het ‘gezondste bedrijf van Nederland' te zijn.

 

Minder sterk en minder vitaal

Frank Boerstra, directeur HRM Pon Europe, plaatste de doelstelling in een breder perspectief. "We zijn zuinig op onze mensen, omdat zij dit bedrijf naar een volgende fase brengen." Hij doelt op de internationaal georiënteerde strategie en op de overname van Gazelle - "voor het eerst produceren we nu ook zelf". Zuinig zijn betekent bijvoorbeeld talentvolle medewerkers vasthouden. "HRM zet de beleidslijnen uit, de zestig afzonderlijke bedrijfsonderdelen vertalen dat naar hun locale business. We hebben daar - en dat zal logistici zeker aanspreken - een balanced scorecard voor ontwikkeld."

Een belangrijke pijler in het HRM-beleid is daarnaast het vasthouden en begeleiden van medewerkers, nu de gemiddelde medewerker steeds minder sterk en minder vitaal zal zijn. Gastheer Koen Valk, directeur Pon Logistiek, is zich bewust van de naderende ontwikkeling. Komend najaar laat Pon op universitair niveau voor Pon Logistiek en MotracLinde onderzoeken welke beleidsaanpassingen het bedrijf zou kunnen nemen om mensen op een goede manier naar hun pensioen te brengen.

 

Eigen gezondheidsrisico's willen zien

Maar daar heeft Pon niet op willen wachten. In 2006 ging het Pon Fit programma van start, vanaf 2008 onder leiding van Rik-Jan Modderkolk. Hij liet het publiek de urgentie zien, onder andere op basis van de voorspelling dat in 2020 maar liefst 55 procent van de Nederlanders lijdt aan een chronische aandoening in welke vorm dan ook (nu is dat 20 procent). En van de voorspelling dat van de jongeren tot 25 jaar op termijn twee keer zoveel mensen gebukt zullen gaan onder overgewicht dan oudere generaties.

"Het gaat over mensen", betoogde Modderkolk. "Zorgverzekeraars en andere bedrijven in deze sector denken in kosten en procedures. Maar wij moeten er voor zorgen, dat medewerkers zelf de risico's gaan beseffen in hun eigen belang, maar ook in het belang van Pon. Mensen zeggen: ik ben gezond, want ik ben niet ziek. De vraag is echter hoe lang kunnen ze nog hun werk op hun prettige manier doen en ook daarnaast een goed leven hebben."

 

Hoogtepunt tot nu toe: Highland Games

Het is Pon niet in eerste instantie begonnen om het meedoen aan een gezondheidscheck of het terug dringen van het ziekteverzuim.  Toch heeft de aanpak inmiddels wel geleid tot een grootschalige deelname aan de check (verdubbeling ten opzichte van 2007) en 1 procent minder ziekteverzuim bij Pon Logistiek. "We staan nu op 3,6 procent en dat is heel goed voor een logistieke omgeving", liet Jeroen Klunder weten, HR-manager voor Pon Logistiek. Van de ruim 600 medewerkers in dit bedrijfsonderdeel is zestig procent werkzaam op de magazijnvloer. Met name de rol van de bedrijfsarts is cruciaal om tijdig problemen te signaleren. Er komt ook een dedicated arbeidskundige, die onder andere dit najaar elke werkplek zal onderzoeken en waar nodig aanbevelingen gaat geven.

Binnen het Pon Fit programma hebben veel medewerkers meegedaan aan tal van sportieve activiteiten, met als voorlopig hoogtepunt de zogenaamde Highland Games op 18 juni. Daar streden 120 deelnemers om sportieve eer, nadat ze vooraf een paar maanden lang daartoe intensief zijn begeleid met trainingen gericht op het bewegingsapparaat. Zo snijdt het mes aan twee kanten.

 

Logistiek Insight is een serie bijeenkomsten over de HR-factor in de logistiek, georganiseerd door NDL/HIDC, Tempo-Team en Logistiek.nl. Klik hier voor een overzicht.

 

 

Foto 1 van 12 Zo lang mogelijk werken op een prettige manier