Nieuwsbericht - Personeelsbeleid

Personeel blijft ‘vitaal onderweg’

Auteur: Martin Althoff
Geplaatst: 30 aug 2011
De sociale partners in het wegvervoer en de logistiek hebben de handen ineen geslagen om bedrijven en werknemers te ondersteunen ´vitaal onderweg´ te blijven. Kernpunt van het project is: ‘Hoe houd je logistiek personeel en chauffeurs duurzaam inzetbaar’?
Met de publicatie van de website van ‘Vitaal Onderweg' zijn de resultaten van het project overgedragen aan Gezond Transport, het kennis- en adviescentrum van de branche voor arbeid en gezondheid opgericht door TLN, VVT, FNV en CNV. Gezond Transport helpt bedrijven om werknemers gezond aan de slag te houden. Adviseurs en casemanagers helpen werkgevers met vragen over preventie, verzuim en gezondheid. Gezond Transport breidt de website de komende tijd nog verder uit met haar eigen expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid.

 

Praktijkervaringen

Het afgelopen jaar hebben negen logistieke bedrijven ervaring opgedaan met maatregelen om werknemers gemotiveerd en gezond aan de slag te houden. Zij zijn daarbij begeleid door IVA beleidsonderzoek en advies en a-advies in opdracht van TLN, CNV Vakmensen, FNV Bondgenoten en VVT. De bedrijven gingen aan de slag met strategische personeelsplanning, loopbaangesprekken met medewerkers of met het verzuim in de organisatie. Deze praktijkervaringen en gebruikte instrumenten zijn nu gebundeld op de website van Vitaal Onderweg. Voor werknemers is een ‘landkaart' uitgegeven waarop een gezonde route naar het pensioen is uitgestippeld. Op de kaart vinden zij tips om aan hun inzetbaarheid te werken. Een voorbeeld van de kaart is te vinden op de website.


Deel dit artikel via:
Tags:
Reageer
Doorsturen
Afdrukken
Geen reacties
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Opinie
Wij nemen het liefst medewerkers onder 40 jaar aan!

   

De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
 

Wat vindt u?

Stem
1154 stemmen
Topvacatures
Dossiers
  • Logistieke Kaart met hotspots van Nederland

    Wat zijn de beste logistieke regio's in Nederland om u te vestigen? Wat zijn de ...

  • #talent: vaste rubriek Logistiek Magazine

    In deze nieuwe rubriek komt jong talent aan het woord met een opvallend logistie...

  • Overzicht logistiek dienstverleners

    Vakblad Logistiek brengt elk jaar een overzicht uit van logistiek dienstverlener...

Meer dossiers Nieuwsbericht
Agenda
Toon agenda personeelsbeleid
Boeken