
"Alleen losers werken daar nog op hun veertigste!"of "Wat kun je voor opleiding volgen voor dozen inpakken?" Dit zijn enkele uitspraken van jongeren die genoemd zijn in het onderzoek. Harde uitspraken over de logistieke sector waar de laatste jaren veel energie is gestoken in het opkrikken van het imago, juist onder jongeren door campagnes van Nederland is Logistiek en TLN Stap in de cabine
Krapte
Vertrouwen en vrijheid, erkenning en waardering, kansen op groei en afwisseling in werk. Dat is wat jongeren willen, maar nu niet vinden bij hun werkgever. De krapte op de arbeidsmarkt dient zich aan, maar werkgevers lijken zich nog niet te realiseren dat ze in grote problemen komen als ze niet aantrekkelijk worden voor de nieuwe generatie, ‘generatie Y', aldus Timing.
Onvoldoende groeikansen
Uit het onderzoek komt duidelijk naar voren dat jongeren waardering en erkenning willen voor hun werk. Zonder magazijn- en productiekrachten verloopt het gehele productieproces een stuk minder soepel. Ook missen jongeren de kansen op groei en zijn ze vaak niet op de hoogte van de doorgroeimogelijkheden binnen een organisatie: "Ik ken niemand die carrière heeft gemaakt in de logistiek", luidt een van de opmerkingen.
Imagoprobleem
De komende jaren is het aantal mensen dat met pensioen gaat een stuk hoger dan het aantal nieuwe toetreders op de arbeidsmarkt. Daarom is Timing in samenwerking met IPM KidWise en jongerencommunicatiebureau Keesie met jongeren aan tafel gaan zitten en zijn er online vragen gesteld aan 700 (V)MBO-ers, die werken in de productie en logistiek. Naast krapte hebben deze branches ook nog te maken met een minder goed imago onder jongeren. Anke Keijsers, projectleider IPM Kidwise benadrukt dit aan de hand van een uitspraak van één van de ondervraagde jongeren: ‘Er zal nooit een kind zeggen dat hij iets in de logistiek of productie wil doen'. "Daarmee bedoelt deze jongere dat je als klein kind ervan droomt om brandweerman of juffrouw te worden en geen dozeninpakker", aldus Keijsers.
Download hier het volledige onderzoeksrapport (pdf)
Stem op onze poll en plaats een reactie.
De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
Wat vindt u?
Vandaag 14:40
Vandaag 13:22
Vandaag 10:26
Gisteren 20:01
Gisteren 12:21
Gisteren 09:09
23-05-2012 08:08
22-05-2012 11:01
21-05-2012 12:16
21-05-2012 11:42
22-05-2012 16:00
14-05-2012 17:27
01-05-2012 11:59
24-04-2012 22:27
04-04-2012 09:09
Flextronics Global Services
Flextronics Global Services
Incontrol Simulation Solutions
Hoe kies ik een Auto-ID systeem?
Deze uitgebreide handleiding beschrijft in detail welke stappen u moet doorlopen...
Hoe selecteer ik een orderverzamelsysteem?
U oriënteert zich op de aanschaf van een orderverzamelsysteem. In dit dossier z...
Semi-automatisch orderverzamelen
Er zijn verschillende technieken om loopafstanden in het orderverzamelproces te ...
Janssen-Fritsen Helmond - 30 mei 2012
DC Stanley Black & Decker - De Vesten, Laakdal - 12 jun 2012
Buenos Aires, Argentinië - 7 aug 2012 - 7 aug 2012
Jaarbeurs Utrecht - 13 nov 2012 - 13 nov 2012
Chicago, USA - 21 jan 2013
Beginnen met Logistiek
30 mrt 2007
Auteur: H.M. Visser en A.R. van Goor
Handboek operationele interne logistiek
8 apr 2011
Auteur: Gerben Esmeijer24 okt 2006