Nieuwsbericht - Inkoop / Sourcing

Logistiek ondersteunt innovatie agenda Heinz

Auteur: Annemiek Jorritsma
Geplaatst: 1 jun 2011
Om innovaties sneller naar de markt te krijgen, heeft het Amerikaanse voedingsmiddelenbedrijf Heinz besloten de Europese inkoop, planning en logistiek naar Nederland te halen. De komende anderhalf jaar komen er honderd extra functies bij op het hoofdkantoor in Zeist.

Logistiek gaat de innovatie agenda van het wereldwijde voedingsconcern verder ondersteunen. "Daarom is het belangrijk om fysiek bij elkaar te zitten en de kennis te bundelen", aldus Peter Boterman, woordvoerder van Heinz Nederland. "De meeste logistieke mensen hebben al een Europese scope, een aantal zit zelfs al in Zeist. Een geconsolideerde supply chain organisatie stelt ons in staat om onze logistieke netwerken beter te benutten en verder invulling te geven aan onze duurzaamheidsdoelstellingen."

 

Logische keuze

De hoofdkantoren van Heinz Continental Europe en Benelux zijn al in Zeist gevestigd. In Elst staat de Europese ketchupfabriek van Heinz. Dat maakt het een logische keuze om in Nederland de Europese logistieke organisatie te vestigen. "We zitten vlakbij de Food Valley en de fabriek. Daarbij is Zeist een goede regio voor onze medewerkers die naar Nederland toe gaan verhuizen. Het ligt centraal en biedt prima woonmogelijkheden en voorzieningen zoals scholen", aldus Boterman.

 

Schaal creëren

In het tweede gebouw op het kantorenpark worden nu voorbereidingen getroffen om straks alle Europese inkoop, planning en logistieke functionarissen te kunnen huisvesten. De nieuwe supply chain organisatie gaat nauw samenwerken met het Europese Innovatie centrum van Heinz dat in Nijmegen moet komen. "Op die manier willen we de juiste schaal creëren en innovaties sneller en beter op de markt brengen."

  

In de Europese landen waar Heinz fabrieken heeft staan blijven logistiek managers werkzaam om de operatie optimaal te ondersteunen.

 


Deel dit artikel via:
Tags:
Reageer
Doorsturen
Afdrukken
Geen reacties
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Opinie
Wij nemen het liefst medewerkers onder 40 jaar aan!

   

De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
 

Wat vindt u?

Stem
1152 stemmen
Topvacatures
Dossiers
  • Verbetermethoden in productie en logistiek

    Efficiënter produceren? Snel en betrouwbaar leveren tegen minimale kosten? Meer...

  • Pallets en andere ladingdragers

    Welke typen pallets zijn er en hoe kom je tot de beste keuze? Voor welke toepass...

  • Hoe selecteer ik een ERP-pakket?

    Dit dossier bevat een handleiding voor het selecteren van een ERP-pakket. Het be...

Meer dossiers Nieuwsbericht
Agenda
Toon agenda inkoop / sourcing
Boeken