Nieuwsbericht - Nederlandse Scriptieprijs Logistiek

FNV start actie tegen uitbuiting AH-uitzendkrachten

Auteur: Bas Dijkhuizen
Geplaatst: 25 jan 2010
FNV Bondgenoten is een actie gestart tegen uitbuitingspraktijken van Poolse uitzendkrachten die werken in distributiecentra van Albert Heijn en andere supermarktketens. FNV-bestuurder Lex Makkinje stelt dat Polen die zijn aan-genomen door uitzendbureau E&A Logistiek onvoldoende op hun rechten worden gewezen.
Poolse uitzendkrachten in AH dc's zijn door hun uitzendbureau E&A niet op hoogte gebracht van hun rechten
Gerelateerde items
De regels voor inzetten van Poolse werknemers(Dossierartikelen, 18 jan 2010)

 

Volgens Makkinje gaat het om een groep van rond de achthonderd Poolse magazijnmedewerkers die voor een groot deel werkzaam zijn in de AH dc's in onder andere Tilburg, Geldermalsen, Zwolle en Zaandam. "E&A heeft ze in Polen geworven en vervolgens hier naar toe gehaald met daarbij wel allerlei onredelijke beperkingen in hun bewegingsvrijheid. Zo moesten ze verplicht gebruik maken van een bus die E&A beschikbaar had gesteld. Reizen met eigen vervoersmiddels mocht niet. Deze mensen zijn dus met opzet klein gehouden want ze moeten in alle vrijheid kunnen bepalen op wat voor een manier ze naar Nederland willen afreizen."

 

Koppelverkoop huisvesting 

Ook bepaalde E&A in welke flat of recreatiewoning de Polen werden gehuisvest. Makkinje hierover: "Ze komen met z'n vieren of zessen in een woning en moeten vervolgens per persoon per week tachtig euro betalen aan E&A. Die verdient daar dus goed want eigenlijk is er dus sprake van pure koppelverkoop."

Ook bij ziekmelding houdt E&A er volgens Makkinje rare praktijken op na. "Als een uitzendkracht ziek wordt mag die zich pas op de tweede dag melden bij de huisarts onder begeleiding van een medewerker van E&A."

 

AH geschrokken

Albert Heijn is inmiddels op de hoogte van de praktijken van het Pools-Nederlandse uitzendbureau en heeft FNV Bondgenoten toegezegd alle medewerking te verlenen bij de actie om de Poolse dc-medewerkers te wijzen op hun rechten en plichten. "AH is geschrokken en geeft onze mensen nu ook alle ruimte in zijn dc's toe om de Poolse magazijnmedewerkers voor te lichten over hun rechten. We organiseren de komende tijd een spreekuur voor ze en een jurist zal hun arbeidscontracten doorlichten."

 

ABU-lid

Makkinje verbaast zich over de praktijken van E&A. "Dit uitzenbureau is NEN gecertificeerd en de zusterorganisatie Luba is nota bene lid van de ABU (de branchevereniging voor uitzendondernemingen, red.)." Albert Heijn, E&A en FNV Bondgenoten hebben vorige week overleg gehad over de hele situatie rondom de Poolse magazijnmedewerkers. "E&A en ook moederorganisatie Luba hebben toegezegd dat ze de klachten serieus nemen en dat ze ook actie gaan ondernemen. Laat onverlet dat we onze actie in de dc's gewoon door laten gaan."

 

Inktvlekwerking 

Volgens Makkinje vinden deze uitbuitingspraktijken ook plaat in dc's van andere supermarktketens. "We hebben er een paar op de korrel. Bovendien zijn er meerdere uitzendbureaus in Nederland die dezelfde praktijken op na houden als E&A. Ik verwacht dan ook dat er een inktvlekwerking zal uitgaan van deze actie."

E&A heeft nog niet gereageerd op de actie van FNV Bondgenoten. 

 


Deel dit artikel via:
Tags:
Reageer
Doorsturen
Afdrukken
16 Reacties
Reacties (16)
Door: Edwin | 22 mrt 2010
Mijn Poolse vriendin werkt ook bij E&A en ik kan niet anders zeggen dat ze correcte huisvesting heeft waarover ik ook heel tevreden ben. Ik ken intussen veel Poolse medewerkers bij E&A en die denken er ook zo over. Ze wordt ook gewoon 'normaal' volgens cao betaald dus begrijp niets van onderstaande berichten over misstanden. Albert Heijn zal zich nl. nooit met een bureau inlaten die zich niet aan de cao houdt. jammer dat dit allemaal gebeurt. Maar in een tijd van recessie lijkt het of dat er bij het FNV ook niets te doen is.
Door: Marcel | 22 mrt 2010
Mooi verhaal van het FNV. Maar voor hun eigen leden zorgen, ho maar. Je pakt gewoon het meest sociale bedrijf van Nederland (Albert Heijn) omdat je weet dat die daar gevoelig voor zijn. Dat is ook het uiteindelijke doel, Albert Heijn laten zwichten. Als ik E&A was zou ik het huis naast Makkinje kopen en daar 4 Poolse medewerkers in zetten, met 4 auto's uit Polen en 4 auto's om naar hun werk te gaan. Eens kijken hoe hij dan reageert als hij zijn auto niet kwijt kan. Aangezien ik in een wijk woon waar E&A veel huisvestiging heeft kan ik alleen maar zeggen dat de buurt blij is dat er nu geen overlast is. Dat was voorheen bij andere bureaus wel anders. Nu is er goede communicatie met E&A en overleg en kunnen we bij problemen altijd meteen met E&A in contact komen.
Door: andre | 9 mrt 2010
volledig eens met de laatse schrijver, geert o. Die man het FNV zit er werkelijk volledig naast. Koppelverkoop? hij weet zeker niet wat het kost om een woning te huren, laat staan wat 4 of 6 poolse mensen aan gas water en licht verbruiken. die 80 euro is keihard nodig om het kostendekkend te maken (ik heb dit van een gode vriend die bij een uzb werkt)
Door: Geert O. | 23 feb 2010
Snap niet hoe de FNV of de meeste mensen die hier een reactie hebben geplaatst bij dit soort cowboy verhalen komen. Ik heb een Poolse vriendin die ook via E&A bij Albert Heijn werkt. De Poolse uitzendkrachten krijgen hetzelfde loon als de Nederlandse uitzendkrachten, dus hoezo zo goedkoop mogelijk? Plus dat er met de huisvesting niks mis is, menig Nederlander is er jaloers op. Ik denk dat de FNV haar huiswerk beter moet doen en achter de uitzendbureau's aan moet gaan die echt haar uitzendkrachten slecht behandeld!
Door: wim | 13 feb 2010
ik lees hier dat de 1 zegt dat nederland zich drukker maakt over de poolse mensen dan de nederlandse mensen.
nu het volgende de poolse mensen willen werken maar de hollanders over het algemeen niet.
dus wie wordt er gediscrimineerd de pool of de nederlander
Door: jfm schouten | 3 feb 2010
Alber Heijn geschrokken???!!!!! Ze hebben het hele monopolie in nederland. Doe je huiswerk FNV en niet zo quasie blasé. Soms moet je durven te kiezen, maar jah....it's all in the game, en ook het FNV wil niet buiten spel worden gezet
Door: Bert de Vries | 2 feb 2010
Wat gaat er mis hier? Vele buro's maken zich schuldig aan het (mis)bruiken van de Poolse werknemers. Neem gerust een kijkje in het Westland. Echter, de FNV wil klinkende namen, publiciteit etc dus zoekt naar hiaten bij een goede werkgever. En zelfs daar is wat te vinden. Altijd. Kortweg: zoeken naar slachtoffers via de grote namen. Wie is de volgende? Maxeda? Flora Holland?
Laf gedrag van de FNV. Hebben zij leden onder de Polen?

Bert
Door: bartje | 1 feb 2010
Als een schuldvraag meespeelt dan moet je naar de werkgevers wijzen. Die zijn gek op afpersbare werknemers. En Polen en Nederlanders tegen elkaar opzetten verduurzaamt dit soort praktijken.
Door: bert | 1 feb 2010
Ze doen alleen zaken met E&A ook in vrieshuizen hebben we E&A ook hebben ze woningen die ze duur verhuren aan de polen.
Waar ik me aan stoor is dat jullie alleen maar denken aan de chauffeur die naar 48 uur moet en minder geld in het laadje krijgt en jullie kijken nooit naar de andere mensen om die in de warehousing werken in 3 ploegen 13% ploegen toeslag er voor krijgt dat gemiddeld 10% te laag is daar word niets aangedaan ook niet wat voor inslag ploegendienst heeft op je gestel en kou -24,ben boven de 50 jaar en hoelang moet ik met mijn leeftijd in ploegen er is niets voor geregeld veel andere cao's wel,wel voor de chauffeur,overnachting vergoeding enz.
Door: bert | 1 feb 2010
AH geschrokken?,geloof ik niets van want het moet zo gekoop mogelijk,voordeel is als er een piek is kunje gewoon snel een beroep op de polen doen.
Jullie als FNV is hier voor een actie gestart voor het uitbuiten,begrijp echt iets niet voor de nederlanders die in een wharehouse of vrieshuis werken doen jullie niets, betaal netjes mijn lidmaatschap,ben kaderlid,maar jullie vinden chauffeurs veel belangrijker,volgens mijkan ik beter mijn contributie op een aparte rekening zetten.
Door: guy | 30 jan 2010
voor de poolse medewerkers komen jullie op maar voor eigen medewerkers van het dc zijn jullie niet thuis dit noem ik leden werven en hoe zit het met de nederlanders die willen werken eigen volk eerst doe daar wat aan ,media geil en doen waar jullie van beter worden .
Door: p.v.d.velde | 26 jan 2010
De fnv maken der eigen tegenwoordig drukker om die polen dan om der eigen leden Die elke maand zijn dure leden geld betaald Ben blij dat ik er mee gestopt ben
Door: JD Pennewaard | 26 jan 2010
Hoe zo geschrokken?? Als men bij AH eens op de factuur kijkt zullen zij zien dat je daar niet voor kunt werken, dus zul je de arbeidskracht op welke manier dan ook moeten "uitknijpen" Als je de arbeidskracht goed wilt huisvesten en een goed loon wilt betalen met alle daar bij behorende wettelijke verplichtingen zal het uurloon hoger zijn dan wat er nu op de factuur staat. Maar waarom die drukte laat de markt z'n werk doen iedereen wil geld verdienen. Dus als de arbeidskracht voor 7 euri wil werken kan het factuur bedrag naar beneden worden de boodschappen goedkoper en kunnen de medewerkers van de FNV ook hiervan profiteren. Maar neemt niet weg dat de huisvesting en bewegingsvrijheid meer dan goed geregeld moeten zijn.
Door: H. Jansen | 25 jan 2010
"AH geschrokken", dit lijkt me lichtelijk overdreven of ze zijn wereldvreemd. E&A is destijds bij het AH DC in Tilburg opgezet met deze bedoeling. Overigens zijn dit praktijken die bij alle 6, pools gerelateerde, uzb's die ik ben tegengekomen gebruikelijk zijn dus is er nog veel werkt te verrichten door de FNV.
Door: J. Leentfaar | 25 jan 2010
Momenteel zijn er veel werkloze jongeren en ouderen die dolgraag in een DC willen werken mits zij de tijd krijgen om ervaring op te doen en voldoende begeleiding krijgen. Gemeenten willen graag meewerken aan dit soort projecten.
Geinteresseerd: bel EVO ReTurn 06 21946508
Door: r.bakker | 25 jan 2010
zouden jullie meisschien niet beter eens naar de oudere werknemer kunnen kijken, die zich slag om de arm solliciteert en niet aan de bak komt.
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Opinie
Wij nemen het liefst medewerkers onder 40 jaar aan!

   

De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
 

Wat vindt u?

Stem
1152 stemmen
Topvacatures
Dossiers
  • Logistieke Kaart met hotspots van Nederland

    Wat zijn de beste logistieke regio's in Nederland om u te vestigen? Wat zijn de ...

  • #talent: vaste rubriek Logistiek Magazine

    In deze nieuwe rubriek komt jong talent aan het woord met een opvallend logistie...

  • Overzicht logistiek dienstverleners

    Vakblad Logistiek brengt elk jaar een overzicht uit van logistiek dienstverlener...

Meer dossiers Nieuwsbericht
Agenda
Toon agenda personeelsbeleid
Boeken