
Nadruk op ‘responsible innovation'
De bijeenkomst in Mjolby deze week werd overschaduwd door de gebeurtenissen in Japan. Fabrieken van Toyota zijn niet direct geraakt. Wel hebben de productielijnen deze week stil gelegen om verschillende redenen. Medewerkers werden in de gelegenheid gesteld om zo nodig op zoek te gaan naar familieleden. Maar daarnaast moesten alle automatische lijnen (robots met name) worden gecontroleerd op verstoringen en moet de fabriek zeker weten dat ook de toeleveringen weer op gang komen.
De switch die Toyota de afgelopen jaren heeft gemaakt is: minder nadrukkelijk bezig zijn met producten - ondanks de productnieuwtjes die wel degelijk te zien zijn in Hannover - maar meer met de omgeving. Klanten vooral, met een breder dienstenpakket zoals I_Site, dat ook als business model zijn waarde bewijst. Maar ook veel focus op medewerkers en milieu. Andrew Elliot, verantwoordelijk voor marketing, noemde dat ‘responsible innovation'. Hij bracht ook de ‘safety dojo' ter sprake - aparte trainingshoeken op de werkvloer om productiemedewerkers te wijzen op potentiële gevaren.
Veilig werkplek - Europese campagne
Op het gebied van veiligheid gaat TMHE zich nadrukkelijk onderscheiden. Het bedrijf is eind vorig jaar aangehaakt bij de Europese campagne Healthy Workplaces van EU-OSHA gericht op veilige werkplekken in de fabriek maar vooral ook buiten de fabriek tijdens onderhoudsklussen. "Elk jaar vallen ruim 5.500 doden in Europa op de werkvloer, daarvan is twintig procent gerelateerd aan service en reparatie", liet Andrew Smith van de Agency weten aan de verzamelde journalisten. "Via bedrijven als TMHE verspreiden wij onze boodschap, zodat we overal werklocaties kunnen bereiken."
Dit jaar gaat TMHE informatiemateriaal beschikbaar stellen en klanten begeleiden op het gebied van veiligheid. De campagne krijgt steun van zo'n veertig bedrijven, die nauw betrokken zijn bij onderhoudswerkzaamheden.
![]()
|
De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
Wat vindt u?
Vandaag 10:26
Gisteren 20:01
Gisteren 12:21
Gisteren 10:27
Gisteren 09:52
Gisteren 09:09
23-05-2012 08:08
22-05-2012 11:01
21-05-2012 12:16
21-05-2012 11:42
22-05-2012 16:00
14-05-2012 17:27
01-05-2012 11:59
24-04-2012 22:27
04-04-2012 09:09
Flextronics Global Services
Flextronics Global Services
Incontrol Simulation Solutions
Hoe kies ik een Auto-ID systeem?
Deze uitgebreide handleiding beschrijft in detail welke stappen u moet doorlopen...
Hoe selecteer ik een orderverzamelsysteem?
U oriënteert zich op de aanschaf van een orderverzamelsysteem. In dit dossier z...
Semi-automatisch orderverzamelen
Er zijn verschillende technieken om loopafstanden in het orderverzamelproces te ...
Janssen-Fritsen Helmond - 30 mei 2012
DC Stanley Black & Decker - De Vesten, Laakdal - 12 jun 2012
Buenos Aires, Argentinië - 7 aug 2012 - 7 aug 2012
Jaarbeurs Utrecht - 13 nov 2012 - 13 nov 2012
Chicago, USA - 21 jan 2013
Veilig werken met heftruck en reachtruck
10 jun 2009
Uitgever: Ondile