Nieuwsbericht - Voorraadbeheer

Dc Hema wint lees- en schrijfprijs

Auteur: Heres Stad
Geplaatst: 10 sep 2010
Aan het einde van de Week van de Alfabetisering ontvangt vanmiddag het dc van Hema op Lage Weide in Utrecht de jaarlijkse Henk Westbroek Trofee. De Utrechtse prijs is voor een bedrijf, dat veel aandacht heeft besteed aan laaggeletterdheid. Hema heeft dat de afgelopen anderhalf jaar nadrukkelijk gedaan.
Hema prijs laaggeletterdheid - Huub Cuijpers
Gerelateerde items
Hoe motivatie leidt tot effectief gedrag(Expertartikel, 1 apr 2010)

 

Samen met de Stichting Lezen & Schrijven zette Hema zich in voor medewerkers, die een taalachterstand hebben. "Eerst dachten we dat er bij ons geen probleem was op dit punt", zegt Huub Cuijpers (hoofd HR van Hema Logistiek). "Nu hebben we inmiddels 35 tot 40 mensen op een training. Dat succes hadden we van tevoren niet verwacht."

 

Vooral in logistiek veel laaggeletterdheid

In Utrecht is vorig jaar de Henk Westbroek Trofee voor het eerst uitgereikt. De gemeente heeft laaggeletterdheid tot speerpunt verheven. Projectleider is Carla Gigengack van ROC Midden Nederland. Volgens haar is gemiddeld 6 procent van de personeelsleden onvoldoende in staat om te lezen en te schrijven. In sommige branches, waaronder de logistiek, ligt dit percentage hoger.

"We weten dat vooral in de logistiek, de schoonmaaksector, de cateringbedrijven en de groenvoorziening relatief veel mensen werken met dit probleem. Het valt niet mee om ze te bereiken. Een folder uitdelen heeft geen zin. Via de werkomgeving kan dat wel, zoals Hema laat zien en daarmee terecht de winnaar is van deze prijs."

Dat bedrijven geen idee hebben hoe groot het probleem is, verbaast Gigengack niet. "Om die reden zou het goed zijn als bedrijven een taaltest laten uitvoeren op het moment dat ze mensen aannemen. Op die manier breng je de problematiek in kaart."

 

Meedoen op het werk en daarbuiten

Want medewerkers die niet kunnen lezen en schrijven vormen wel degelijk een probleem. Cuijpers: "In de eerste plaats voor henzelf zijn de gevolgen groot. Ze kunnen niet volop meedoen in hun omgeving, ook op het werk. Dit hoort in mijn ogen bij maatschappelijk verantwoord ondernemen. Voor Hema is er ook een zakelijk aspect. Je wil toch dat iedereen veiligheidsvoorschriften kan lezen, of werkinstructies en verslagen van werkoverleg."

Hema is het traject schoorvoetend begonnen. Cuijpers heeft ervaren dat je niet meteen op de grote trom moet slaan, want dan haken medewerkers al snel af. "De eerste keer hadden we klasje van 10 of 12 mensen. Nu is dat het drievoudige. En we geven ook ondersteuning aan het vervolgtraject."

 

Een uitgebreider interview met Huub Cuijpers staat in de september uitgave van Logistiek. Neem nu een abonnement.


Deel dit artikel via:
Reageer
Doorsturen
Afdrukken
1 Reacties
Reacties (1)
Door: Timing Utrecht | 15 sep 2010
Timing Utrecht feliciteert Hema met het winnen van de Henk Westbroek Trofee en wenst de medewerkers van Hema veel succes met het volgen van de training!
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Opinie
E-commerce: ik vind leverbetrouwbaarheid belangrijker dan snelheid
Stem
290 stemmen
Dossiers
  • Hoe kies ik een Auto-ID systeem?

    Deze uitgebreide handleiding beschrijft in detail welke stappen u moet doorlopen...

  • Semi-automatisch orderverzamelen

    Er zijn verschillende technieken om loopafstanden in het orderverzamelproces te ...

  • Dag van het Magazijn

    Eén dag per jaar staat alles in het teken van de werkzaamheden op de magazijnvl...

Meer dossiers Nieuwsbericht
Agenda
Toon agenda warehouse management
Boeken