Gerelateerde items

Vraag naar logistiek talent groter dan aanbod(Nieuws, 23 jun 2010)

 

Heeft de jeugd toekomst binnen de supply chain?(Expertartikel, 16 mrt 2010)

 

‘Jonge’ vereniging start met ambitieuze plannen(Archief, 11 mei 2010)

 

Twee reizen voor winnaar scriptieprijs(Nieuws, 19 feb 2010)

 

Hoe komt het dat de vraag naar talent groter is dan het aanbod? Volgens de vele stemmers op de poll van Logistiek.nl is het te lage salaris een van de belangrijkste oorzaken dat nieuw talent niet kiest voor de logistiek. Maar een evenredig groot aantal meent dat jonge mensen geen idee hebben wat logistiek is en kiezen andere studies.

Vrachtwagen-imago blijft

Volgens B. van Haaster, afstudeerder HBO logistiek, is het nog steeds het vrachtwagen-imago waar de sector maar niet van af lijkt te komen: "Als mensen horen wat ik studeer, wordt automatisch de aanname gedaan dat ik in de transportsector ga werken. In mijn ogen een taak voor zowel opleidingen als de logistieke sector om hier verandering in te brengen. Ten tweede weten HEAO-ers over het algemeen wel wat logistiek inhoud, maar kiezen bijvoorbeeld toch voor commerciele opleidingen en functies vanwege het feit dat dergelijke functies over het algemeen meer aanzien, waardering en salariering genieten."

Bedrijven zelf verantwoordelijk

Volgens Roel van den Burg zijn er meer factoren. "Het komt er vooral op neer, dat nog de overheid mensen kan stimuleren om te gaan voor de logistiek, nog de opleidingsinstituten. Zelfs ouders zijn niet meer instaat om de jongeren te begrijpen en aan te moedigen om ergens voor te gaan. Als de motivatie alleen geld is, waar komen die jongeren terecht. 

Bedrijven zijn zelf verantwoordelijk voor nieuw personeel en eigenlijk ook de samenwerking met opleidingsinstituten. Onderzoeken en allerlei discussie is niet alles. Kortom zoek het op de vloer en geeft jongeren de tijd en het vertrouwen, laat ze fouten maken zodat ze kunnen leren. Ik denk dat we ons een beetje aan moeten passen aan de jongeren, want die hebben de toekomst."  

Te weinig geschikte personen

Hans Buursen: "Ik denk dat HBO/WO studenten goed kijken naar het salaris als het gaat om een gerichte keuze te maken. Ik zit zelf in een hoge management functie in de logistiek, maar de hektiek en de bijbehorende stress is niet iedereen op het lijf geschreven! Je moet daar de juiste man/vrouw voor zijn, anders bezwijk je (te) snel. Vooral met de aantrekkende economie zijn mensen met GBV (Gezond Boeren Verstand) en voldoende inzicht de juiste persoon op de juiste plek. Denk zelf dat de vraag normaal is maar het aantal 'geschikte' personen daarentegen te weinig is."

Bekijk hier de poll en lees alle reacties...