René de Koster

De Koster stelt nadrukkelijk dat het bij de verkiezing om meer gaat dan het voorkomen van ongevallen. "Het is veel breder dan dat. Het gaat om de werkomstandigheden, en daarvan is veiligheid maar een beperkt onderdeel. We zoeken het magazijn met de allerbeste werkomstandigheden."

De Koster noemt Ferrari als voorbeeld. De Italiaanse autofabrikant heeft in zijn fabriek met bomen en planten een huiselijke sfeer gecreëerd. "De mensen daar zijn ontzettend trots om voor Ferrari te mogen werken, en dat wordt nog eens extra gestimuleerd door het ontwerp van het pand zelf."

Niet alleen een eer

Volgens De Koster is het winnen van de prijs niet alleen een eer, maar ook een goede manier om aan medewerkers te laten zien dat het bedrijf z'n best doet om een goed werkklimaat te scheppen. "Dat wordt steeds belangrijker. Er is een groot tekort aan magazijnmedewerkers. Een goed werkklimaat helpt om mensen aan te trekken en te behouden."

De Koster wil daarom tijdens de verkiezing de medewerkers van de genomineerde bedrijven erbij betrekken. "Hoe kijken die aan tegen het werkklimaat? Zij zijn uiteindelijk de mensen die het moeten doen."  

Onderschat

Volgens De Koster wordt de invloed van het werkklimaat op de bedrijfsprestaties vaak onderschat. Hoewel dat wetenschappelijk nog niet is aangetoond, is De Koster ervan overtuigd dat een goed werkklimaat ook leidt tot betere prestaties.

Op dit moment is een student bezig met een afstudeeropdracht naar de invloed van werknemerstevredenheid op de bedrijfsprestaties. Werknemerstevredenheid is afhankelijk van meerdere factoren, zoals salaris, werkinhoud, de aansturing door de leidinggevende en de hoeveelheid beslissingsvrijheid.

Beslissingsvrijheid

"Door nieuwe technieken zoals voicepicking wordt die beslissingsvrijheid behoorlijk ingeperkt. Als je voicepicking invoert, moet je ook goed nadenken of dat het enige is dat je mensen wilt laten doen. Misschien kun je voicepicking afwisselen met andere taken", stelt De Koster.

"Overigens is het niet per definitie zo dat meer kortcyclische taken leidt tot minder werknemerstevredenheid. Sommigen vinden het best, die kortcyclische taken. Het gaat erom dat de goede persoon op de goede plek zit."

Inschrijven

Bedrijven die nog willen meedoen aan de verkiezing van het Veiligste Magazijn, kunnen zich nog altijd inschrijven. Uit alle inschrijvingen kiest de jury tien magazijnen die een gratis veiligheidscheck krijgen, waarvan de resultaten worden teruggekoppeld in een overzichtelijk rapport.

De uiteindelijke winnaar krijgt behalve eer ook een cheque van 5000 euro, die besteed dient te worden aan versterking van de veiligheid op de werkvloer. Inschrijven kan via www.hetveiligstemagazijn.nl.

Lees ook:

• Inschrijving Veiligste Magazijn is geopend (nieuws, april 2008)
• Carrier Transicold klaar voor verkiezing Veiligste Magazijn (praktijkverhaal, april 2008)
• De volledige samenstelling van de jury (dossier Veiligste Magazijn)
• Dossier Veiligste Magazijn met inschrijfformulier