Nieuwsbericht - Het Veiligste Magazijn van Nederland

Ploos van Amstel: ‘Hoe vet uit voorraad snijden’

Auteur: Annemiek Jorritsma
Geplaatst: 23 apr 2008
Na afloop van de workshop Spend management, georganiseerd door Slimstock, gingen deelnemers met bruikbare ideeën naar huis hoe ze het vet uit de voorraad kunnen snijden. Achterover leunen was er niet bij. Voor de workshop werd van de deelnemers verlangd eens goed te rade te gaan hoe het gesteld is met de voorraden in het eigen bedrijf.

Volgens spreker Walther Ploos van Amstel zit het meeste werkkapitaal in voorraden. “Aan de ene kant heb je te maken met klanteisen, aan de andere kant wil je lage kosten en werkkapitaal. Dit levert behoorlijke dilemma’s op.”

 

Integrale aanpak

Ploos van Amstel bood om te beginnen de nodige handvatten. “Het beste is om het integraal aan te pakken. Je kunt nog zo’n slimme grondvorm hebben, maar je moet het wel kunnen plannen en besturen.” In een organisatie moet dan ook bepaald worden wie de baas is over de voorraden en hoe het voorraadniveau meetbaar wordt gemaakt. Vragen als 'wie bepaalt de inkooporders' en 'wat bepaalt de behoefte' moeten vooraf beantwoord zijn. Daarbij zijn er veel verschillende methoden om voorraden te beheren.

 

Juiste masterdata

De deelnemers is gevraagd om als huiswerk een analyse te maken van de voorraad op artikelniveau. Dit bleek lastig. “Je hebt pas betrouwbare voorraadgegevens als de masterdata juist zijn", stelt Ploos van Amstel. Met de handvatten van de hoogleraar stelden de deelnemers de grootste bottleneck binnen hun bedrijf vast. ’s Middags werd in groepjes hierover gebogen en gekomen tot een concrete aanpak.

 

Incourante voorraden niet wegmoffelen

Wat naar voren kwam tijdens de middag was dat incourante goederen en retouren zichtbaar moeten worden gemaakt en niet weggemoffeld mogen worden, ook fysiek niet. Dit voorkom je door afspraken te maken over eerste inladingen en recht van retour. Als vervolgactie maken de deelnemers een businessplan dat geëvalueerd zal worden tijdens de Slimstock Summer School.

 

Lees ook:

 

 


Deel dit artikel via:
Tags:
Reageer
Doorsturen
Afdrukken
Geen reacties
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Opinie
Wij nemen het liefst medewerkers onder 40 jaar aan!

   

De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
 

Wat vindt u?

Stem
1152 stemmen
Topvacatures
Dossiers
  • Logistieke Kaart met hotspots van Nederland

    Wat zijn de beste logistieke regio's in Nederland om u te vestigen? Wat zijn de ...

  • #talent: vaste rubriek Logistiek Magazine

    In deze nieuwe rubriek komt jong talent aan het woord met een opvallend logistie...

  • Overzicht logistiek dienstverleners

    Vakblad Logistiek brengt elk jaar een overzicht uit van logistiek dienstverlener...

Meer dossiers Nieuwsbericht
Agenda
Toon agenda voorraadbeheer / forecasting
Boeken