Nieuwsbericht - Barcode / RFID / Voice

Redacteur test vier orderverzamelmethodes

Auteur: Marcel te Lindert
Geplaatst: 7 mrt 2008
Hoe snel kan een onervaren uitzendkracht een orderverzamelklus onder de knie krijgen? Redacteur Martin Althoff van Transport+Opslag ging ‘undercover’ en toetste in de praktijk vier verschillende methodes: de RFID-tagwatch, voicepicking, Pick-to-Color en barcodescanning.

De opdracht is eenvoudig: ‘Ga als onervaren ‘uitzendkracht’ orderverzamelen bij een viertal warehouses. Onderzoek hoe het orderverzamelsysteem daar werkt en hoe snel je de desbetreffende methode oppikt. Let daarbij ook op de kwaliteit en effectiviteit van de instructie’. Dat betekende in de praktijk tripjes naar achtereenvolgens: Nedac-Sorbo voor de RFID-Tagwatch, Schuitema voor  Voicepicking, Rensa voor Pick-to-Color en tenslotte OPG voor barcodescanning.

 

Zijn komst als pseudo-uitzendkracht is bekend bij de warehousemanagers van de vier bedrijven, maar niet bij het personeel waarmee moet worden samengewerkt. Dat maakt de oefening zo mogelijk nog interessanter. Instructies en hulp krijg je op de werkvloer namelijk niet alleen van de (standaard)coach, maar ook van de collega’s.

 

Conclusie

Om de vier verschillende methodes in de praktijk te onderzoeken, heeft deze redacteur een paar uur in de magazijnen van de betreffende bedrijven gewerkt. De instructie bij de bezochte bedrijven stak goed tot zeer goed in elkaar. Zijn ervaringen met de verschillende orderverzamelsystemen zijn heel uiteenlopend. Voicepicking is met afstand het lastigst om in korte tijd aan te leren. Een halve ochtend is echt te weinig om alle ins en outs volledig onder de knie te krijgen. Dat maakt het spraaksysteem minder geschikt voor een snelle, productieve inwerking van onervaren (uitzend)krachten. Voor dit systeem geldt: ‘Oefening baart kunst’. De persoonlijke favoriet is de RFID-Tagwatch. Snel, licht en eenvoudig aan te leren. Barcodescanners bevallen hem ook goed, maar deze apparatuur lijkt tijdens het orderverzamelen gevoelsmatig steeds zwaarder te worden.

Zijn volledige ervaringen staan ook in het elektronisch archief van Transport+Opslag

 

Lees ook:


Deel dit artikel via:
Tags:
Reageer
Doorsturen
Afdrukken
Geen reacties
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Opinie
Wij nemen het liefst medewerkers onder 40 jaar aan!

   

De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
 

Wat vindt u?

Stem
1152 stemmen
Topvacatures
Dossiers
  • Hoe kies ik een Auto-ID systeem?

    Deze uitgebreide handleiding beschrijft in detail welke stappen u moet doorlopen...

  • Hoe selecteer ik een orderverzamelsysteem?

    U oriënteert zich op de aanschaf van een orderverzamelsysteem. In dit dossier z...

  • Semi-automatisch orderverzamelen

    Er zijn verschillende technieken om loopafstanden in het orderverzamelproces te ...

Meer dossiers Nieuwsbericht
Agenda
Toon agenda barcode / rfid / voice
Boeken
  • Handboek RFID Handboek RFID

    19 mrt 2008

    Auteur: Luc Pleysier, Alex van Breedam, Krist’l Krols, Edwin Birnbaum, Jan Borlex, Jeff van Hek, Joris Vandenberghe, Wilfried van Halewyck, Mark van den Hill, Mark Dohmen
    Uitgever: Reed Business
  • Op weg naar integrale structuren Op weg naar integrale structuren

    20 okt 2006

    Auteur: Hoekstra S., J.H.J.M. Romme
    Uitgever: Kluwer