Dossier - De supply chain manager

Inhoud dossier
1. Interviews met logistieke kopstukken
2. Hoe word ik een betere manager?
3. Zelf ontslag of een reorganisatie?
4. Onderzoek (2008): sc-managers, who needs them?
 

Onderzoek: Hoe organiseer je supply chain management?

Auteur: Harm Beerens
Geplaatst: 22 jan 2008
Het vakgebied supply chain management staat nog in de kinderschoenen. Welke skills moet een supply chain manager hebben? Wat zijn z’n taken? Hoe is zijn afdeling georganiseerd? Dit is onderwerp van wetenschappelijk onderzoek door de Vlerick Management School.

Het is nog maar tien jaar geleden dat het vakgebied supply chain management ontstond. Het werd gelanceerd als een soort paraplufunctie boven de traditionele disciplines als materiaalbeheer, logistiek, productie, planning, distributie, etc. Tot op de dag van vandaag is er discussie over wat het vakgebied precies behelst.

 

Steven Serneels

Volgens Steven Serneels van consultancybureau S&V, die ook bij het onderzoek is betrokken, is het een wonder dat er nog zo weinig wetenschappelijk onderzoek is verricht ‘Een heleboel vragen zijn nog onbeantwoord.’ Hij denkt daarbij aan de volgende zaken:

  • Is er een verband tussen de prestaties van een bedrijf en manier waarop de supply chain-afdeling is georganiseerd?
  • Wat is het profiel van een supply chain manager, qua leeftijd, achtergrond, opleiding, vaardigheden, etc.?
  • Op welke is de supply chain manager gepositioneerd in de rest van de organisatie? (directie, middelmanagement)
  • Hoe verdeelt hij zijn tijd over de verschillende taken? (intern versus extern, projectmatig versus executie)
  • Is de manier waarop de supply chain-afdeling is georganiseerd afhankelijk van de bedrijfsgrootte, de branche, de bedrijfscultuur, de strategie, etc.?

 

Om antwoord te krijgen op deze vragen zijn de internationale opleidingsinstituten Vlerick en Insead een grootschalig onderzoek gestart. (deelname is niet meer mogelijk inmiddels.) In april wordt in Antwerpen een congres georganiseerd waar de resultaten zullen worden besproken.

 

Lees ook:


Deel dit artikel via:
Tags:
Reageer
Doorsturen
Afdrukken
1 Reacties
Reacties (1)
Door: Richard van Mil | 26 jan 2008
Ik heb de afgelopen 10 jaar voornamelijk in SCM gewerkt. De laatste 5 jaar heb ik SCM bij een produktie bedrijf in de Dominikaanse Republiek geintroduceerd. Het belangrijkste element van de introductie was en is het niveau van de positie in het bedrijf.
Mijn positie was Supply Chain Director en ik maakte onderdeel uit van de board of directors. De positie rapporteerde direkt aan de CEO. SCM
is een bedreiging voor de oudere management garde binnen een organisatie. Zij zien dit als een "Loss of Power" hetgeen in vele gevallen terecht is. Echter, de verschillende koninkrijkjes werken sub-optimalisatie in de hand en dat is nu juist hetgeen SCM voorkomt.
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Opinie
Wij nemen het liefst medewerkers onder 40 jaar aan!

   

De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
 

Wat vindt u?

Stem
1152 stemmen
Topvacatures
Dossiers
  • Verbetermethoden in productie en logistiek

    Efficiënter produceren? Snel en betrouwbaar leveren tegen minimale kosten? Meer...

  • Pallets en andere ladingdragers

    Welke typen pallets zijn er en hoe kom je tot de beste keuze? Voor welke toepass...

  • Hoe selecteer ik een ERP-pakket?

    Dit dossier bevat een handleiding voor het selecteren van een ERP-pakket. Het be...

Meer dossiers Dossier
Agenda
Toon agenda productie management
Boeken