Dossier - Logistiek Manager van het Jaar

Inhoud dossier
1. Algemene informatie
2. Verkiezing LMvhJ 2011
3. Verkiezing LMvhJ 2010
4. Verkiezing LMvhJ 2009
5. Verkiezing LMvhJ 2008
6. Verkiezing LMvhJ 2007
7. Verkiezing LMvhJ 2006
8. Verkiezing LMvhJ 2005
9. Diverse achtergrondartikelen
 

Nog drie finalisten maken kans als logistiek manager van het jaar

Auteur: Heres Stad
Geplaatst: 29 nov 2007
De prijs Logistiek Manager van het Jaar 2007 nadert zijn ontknoping. Dinsdag kwam de jury bijeen om uit vijf kandidaten de laatste drie finalisten te selecteren. Op 7 februari 2008 wordt de opvolger bekend van Karel de Jong (Jumbo Supermarkten). De komende weken brengt de jury opnieuw een bezoek aan de kanshebbers.

De jury kwam voor de definitieve verkiezing van de drie finalisten eerder deze week bij elkaar in het pand van VLM in Amersfoort. VLM heeft zich opgeworpen als bewaker van het juryproces om onafhankelijkheid en deskundigheid te garanderen.

 

 

 

 

De finalisten van 2007 zijn:

 

Arthur Böhmer

Arthur Böhmer (Xenos) omschrijft zichzelf als nieuwsgierig, eigenwijs en recht door zee. Het automatisch hoogbouwmagazijn in Waalwijk is zijn paradepaardje. Met diverse partners en vooral ook met de mensen intern heeft hij het project binnen tijd en budget tot een goed einde gebracht, waarvoor hij van de jury lof krijgt toegezwaaid.`
Bekijk filmimpressie van Arthur Böhmer...

 

 

Anton Hiemstra

Anton Hiemstra (Agriport A7) studeerde ooit rechten, maar kwam toch terecht in het familiebedrijf in de Noord-Hollandse tuinbouwsector. Het project Agriport A7 kwam dankzij zijn eindeloos lobbywerk van de grond. Hij ging vooral zelf aan de slag bij overheden, afnemers en collegabedrijven om de logistiek een stuk goedkoper te krijgen.
Bekijjk filmimpressie van Anton Hiemstra...

 

 

Tinka Stertefeld

Tinka Stertefeld (Grolsch) loopt al jaren mee als material manager bij de brouwer ‘met een eigen kijk op bier en met een eigen kijk op logistiek’. Zij – en niet een marketeer zoals gebruikelijk – gaf leiding aan een omvangrijk innovatieproject, waarbij heel veel aandacht werd gegeven aan de medewerkers. De bedrijfscultuur werd: maak mensen eigenaar van hun eigen prestatiemeting. Dan gebeurt er wat met ze.
Bekijk filmimpressie van Tinka Stertefeld...

 

 

Zie ook:


 
Foto 1 van 18


firstprev
Henk van AmstelMath de VaanJob HoogendoornCosmas HoefnagelsTimo Staal
nextlast
Deel dit artikel via:
Tags:
Reageer
Doorsturen
Afdrukken
Geen reacties
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Opinie
Wij nemen het liefst medewerkers onder 40 jaar aan!

   

De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
 

Wat vindt u?

Stem
1152 stemmen
Topvacatures
Dossiers
  • Logistieke Kaart met hotspots van Nederland

    Wat zijn de beste logistieke regio's in Nederland om u te vestigen? Wat zijn de ...

  • #talent: vaste rubriek Logistiek Magazine

    In deze nieuwe rubriek komt jong talent aan het woord met een opvallend logistie...

  • Overzicht logistiek dienstverleners

    Vakblad Logistiek brengt elk jaar een overzicht uit van logistiek dienstverlener...

Meer dossiers Dossier
Agenda
Toon agenda personeelsbeleid
Boeken