Dossier - Demand Planning & Forecasting

Inhoud dossier
1. Demand Planning: hoe organiseer je dat?
2. Forecasting: technieken- en hulpmiddelen
 

Hamburgercase tot leven op Logi-search seminar

Auteur: Annemiek Jorritsma
Geplaatst: 3 apr 2007
HBO-WO duo Rob Kwikkers (lector Fontys Hogeschool) en Ton de Kok (hoogleraar TU/e) gaven vorige week een masterclass tijdens het Logi-search seminar in Kasteel Maurick. Aan de hand van een door Kwikkers gebouwd excel-model, werden de genodigden in groepen uitgedaagd zich te buigen over de vraagvoorspelling van hamburgers.

Ineke van der Sluijs, managing partner bij Logi-search, opende het vijfde Logi-search seminar en daarmee het 1e lustrum. Ton de Kok trapte vervolgens af met de masterclass “Shooting for stars” en vertelde in vogelvlucht hoe de ontwikkelingen in de logistiek de afgelopen jaren zijn geweest. “Tussen 1980-1995 werden we met JIT gebrainwasht en vervolgens kwam er ERP. Lean en agile manufacturing kwam later en daar zitten we nog midden in “, aldus Kok. Hij kenmerkt de logistiek manager van vandaag de dag als licht béta zeurpieten. "Vaak nemen logistiek managers energie weg in besprekingen en zeggen dingen die niet in de strategie passen. Maar logistiek moet juist transparant maken en zicht bieden voor de toekomst.” Aan de hand van de vier ‘stars’ Lean, APS, Pull en Agile worden de genodigden door een case geleidt.

 

‘Shooting for hamburgers’

Rob Kwikkers introduceert de case ‘Shooting for hamburgers’ en stuurt de groepen door de verschillende onderdelen heen. In de case wordt een hamburgerbedrijf gesimuleerd en dient iedere minuut opnieuw de input bepaald te worden aan de hand van de vraag. De performance wordt gemeten in NOC, ratio (NOC/verkoop), CSL (customer service level) en wachttijd. “In de excelsheet zijn een aantal onverwachte zaken ingebouwd waar jullie als groep over kunnen discussiëren en gezamenlijk besluiten hoe verder te gaan.” Nadat de genodigden een aantal rondes vanuit verschillende uitgangspunten de vraagvoorspelling hadden benaderd, zowel met als zonder startvoorraden en flexibele vraag, kwam de hamburgercase pas echt tot leven. In de pauze werd namelijk als snack een heuse mini hamburger geserveerd.

 

 

Foto 1 van 8


Kasteel Maurick was de locatie van het 5e Logi-search seminar

firstprev
Kasteel Maurick was de locatie van het 5e Logi-search seminar“Ik ben altijd blij als ik spreadsheets zie, want dan weet ik dat er nog mensen aan het stuur zitten”, zo luidde één van de Kok's prikkelende uitspraken.De hamburgercase 'Shooting with hamburgers' daagde de deelnemers uit eens op verschillende manieren na te denken over vraagvoorspelling.Rob Kwikkers van de Fontys Hogeschool introduceert de hamburgercase en leidt de groepen door de verschillende onderdelen heen.Hans van der Ster - DeliXL, Theo Heemskerk - V&D en Kees Kiestra - Unilever stemmen af over de te volgen strategie tijdens de case.De invoer is per groep op een beeldscherm te zien, er kan dan meteen geanticipeerd worden op de zichtbare veranderingen in het excel-schema.
Jos Wittenberg, managing partner Logi-search, te midden van de genodigdenIneke van der Sluijs nodigt iedereen aan het einde van de middag uit voor het buffet.
nextlast

 

'Romantic JIT'

De case liet zien dat bij verschillend gevolgde strategieën er niet altijd goed valt in te spelen op de vraag. “Uitschuiven bij een verhoogde vraag is killing, als je vanaf dat moment gaat communiceren in de keten gaat het vaak fout”, concludeert De Kok aan het einde van de middag. Ook de JIT aanpak blijkt niet de juiste strategie voor het uitvoeren van de case. “Ik noem JIT altijd 'romantic JIT', nul stock en nul leadtime is namelijk lulkoek.” Teveel terug kijken blijkt het ook niet te zijn. “We zien dat constrained planning de input moet zijn en MPS de output. Communicatie moet dan ook altijd gebeuren vanuit het MPS. Ik ben fan van ERP als transactiesysteem maar niet als communicatiesysteem”, luidt de eindconclusie van De Kok.

 

Lees ook:

 

 

Deel dit artikel via:
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Opinie
Wij nemen het liefst medewerkers onder 40 jaar aan!

   

De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
 

Wat vindt u?

Stem
1148 stemmen
Topvacatures
Dossiers
  • Logistieke Kaart met hotspots van Nederland

    Wat zijn de beste logistieke regio's in Nederland om u te vestigen? Wat zijn de ...

  • #talent: vaste rubriek Logistiek Magazine

    In deze nieuwe rubriek komt jong talent aan het woord met een opvallend logistie...

  • Overzicht logistiek dienstverleners

    Vakblad Logistiek brengt elk jaar een overzicht uit van logistiek dienstverlener...

Meer dossiers Dossier
Agenda
Toon agenda voorraadbeheer / forecasting
Boeken