Dossier - WMS-dag

Inhoud dossier
1. Algemeen
2. WMS-dag 2012
3. WMS-dag 2011
4. WMS-dag 2010
5. WMS-dag 2009
6. WMS-dag 2008
7. WMS-dag 2007: themasessies
8. WMS-dag 2007 'Nieuwe Stijl'
9. WMS-dag 2006
10. WMS-dag 2005
 

Karel de Jong spreekt op WMS-dag

Auteur: Heres Stad
Geplaatst: 1 mrt 2007
De Logistiek Manager van het Jaar, Karel de Jong (Jumbo Supermarkten), maakt zijn opwachting tijdens de WMS-dag. Hij komt vertellen over de enorme groei die zijn organisatie heeft doorgemaakt in de afgelopen periode. Hoe houd je groei beheersbaar? Welke systemen en technieken kun je daarvoor inzetten? En vooral: hoe begeleid je een veranderingsproces?

Sinds 2002 heeft Jumbo het aantal colli, het aantal vierkante meter en het aantal magazijnmedewerkers ruim weten te verdubbelen. Vorig jaar kwamen daar 12 nieuwe Konmar winkels bij, die goed zijn voor 15 procent omzetgroei. In allerijl moesten 230 nieuwe mensen instromen. Binnen zes weken waren ze geworven, twee maanden daarna was de opleiding voltooid. De wijze waarop De Jong dit heeft weten te realiseren leverde hem de titel Logistiek Manager van het Jaar op.

 

Automatische collipicker

Op logistiek gebied heeft De Jong in de afgelopen zeven jaar bij Jumbo al het nodige laten zien. Vrachtwagens met twee stapelniveaus voor de rolcontainers rijden van en naar het dc. Pick-by-voice en pick-by-light zijn een bekend fenomeen in het orderverzamelgebied. Deze maand neemt Jumbo een gedurfd automatisch collipicksysteem in gebruik. Deze Nederlandse vinding, de Universal Mixed Palletizer (UMP) van de firma TRM beschouwt De Jong echt als zijn kindje.

 

Stabiel WMS nodig

Daarnaast heeft Jumbo op diverse fronten pilots gedaan. RFID is daar een voorbeeld van. Maar ook ketensynchronisatie. Bij dat alles moet de organisatie steeds terug kunnen vallen op een stabiel WMS, dat een hoge productiviteit van de medewerkers kan garanderen. Daarover heeft De Jong een eigen visie. Tijdens de WMS-dag komt dit element in een interview op het podium uitvoerig aan de orde.

 

Lees ook:


Deel dit artikel via:
Tags:
Reageer
Doorsturen
Afdrukken
Geen reacties
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Opinie
Wij nemen het liefst medewerkers onder 40 jaar aan!

   

De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
 

Wat vindt u?

Stem
1148 stemmen
Topvacatures
Dossiers
  • Hoe kies ik een Auto-ID systeem?

    Deze uitgebreide handleiding beschrijft in detail welke stappen u moet doorlopen...

  • Hoe selecteer ik een orderverzamelsysteem?

    U oriënteert zich op de aanschaf van een orderverzamelsysteem. In dit dossier z...

  • Semi-automatisch orderverzamelen

    Er zijn verschillende technieken om loopafstanden in het orderverzamelproces te ...

Meer dossiers Dossier
Agenda
Toon agenda wms
Boeken