Dossier - Logistica

Inhoud dossier
1. Algemeen
2. Logistiek manager van het Jaar
3. Logistica Award
4. NKIT
 

Mensen maken magazijn veilig

Auteur: Martin Althoff
Geplaatst: 17 nov 2006
“Veiligheid in magazijnen is niet alleen een kwestie van organisatie en middelen, maar vooral van mensen”, luidt de stellige mening van de Randstad productmanager logistiek, Aad van Pelt.

Aad van Pelt Randstad
Aad van Pelt van Randstad

Hij licht bovenstaand statement toe. “Ook al heb je stabiele, op belasting berekende stellingen in het magazijn staan en de allerbeste heftrucks, alles staat of valt met de mensen die dagelijks met deze middelen werken.Daarom hechten wij als uitzendorganisatie groot belang aan ‘veiligheidsbewustzijn’.”

 

Flexwerkers

Volgens Van Pelt worden vooral flexwerkers daarbij te vaak over het hoofd gezien. Flexwerkers worden dikwijls ad-hoc ingezet, omdat er bij voorbeeld een piekperiode in het bedrijf is en alle hens aan dek wordt gezet om de orders op tijd de deur uit te krijgen. De focus ligt dan geheel op snel inwerken en productiviteit. Instructies beperken zich dan hoofdzakelijk tot de te verrichten werkzaamheden. Dat het werk ook nog veilig moet worden uitgevoerd, staat volgens Van Pelt te vaak op het tweede plan. “Dat is vragen om moeilijkheden”, vindt hij.

 

Samen verantwoordelijk

De Arbowet bepaalt dat werkgever en werknemer samen verantwoordelijk zijn voor veiligheid binnen het bedrijf. De werkgever heeft een zorg- en  instructieplicht; de werknemer moet instructies opvolgen en aanwezige veiligheidsvoorzieningen gebruiken. Dat kan alleen als de flexwerker voorafgaand aan het werk op de hoogte wordt gesteld. “Als uitzendorganisatie nemen we daarin onze eigen verantwoordelijkheid en geven we zelf veiligheidsinstructies, voordat ze aan een job beginnen.”

De richtlijnen zijn overigens vastgelegd binnen de Algemene Bond van Uitzendorganisaties (ABU). “Uitzendkrachten die op een heftruck stappen, moeten van mij minimaal een veiligheidscertificaat bezitten, maar liever nog een vakbekwaamheidscertificaat, stelt Van Pelt.

 

Lees ook: Slimme koppen gezocht

 


Deel dit artikel via:
Tags:
Reageer
Doorsturen
Afdrukken
Geen reacties
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Opinie
Wij nemen het liefst medewerkers onder 40 jaar aan!

   

De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
 

Wat vindt u?

Stem
1147 stemmen
Topvacatures
Dossiers
  • Hoe kies ik een Auto-ID systeem?

    Deze uitgebreide handleiding beschrijft in detail welke stappen u moet doorlopen...

  • Hoe selecteer ik een orderverzamelsysteem?

    U oriënteert zich op de aanschaf van een orderverzamelsysteem. In dit dossier z...

  • Semi-automatisch orderverzamelen

    Er zijn verschillende technieken om loopafstanden in het orderverzamelproces te ...

Meer dossiers Dossier
Agenda
Toon agenda heftrucks