Dossier - Logistica

Inhoud dossier
1. Algemeen
2. Logistiek manager van het Jaar
3. Logistica Award
4. NKIT
 

ECT wil meer jonge mensen

Auteur: Heres Stad
Geplaatst: 13 nov 2006
Voor alle studenten vandaag op de eerste beursdag is er goede hoop. Als het aan Jan Westerhoud (ECT) komen er vooral jonge mensen in dienst van het containeroverslagbedrijf. Vorige week kampte ECT nog met stakingen, die de hele keten plat legden.

Logistica in opbouw
De opbouw is nog in volle gang terwijl
de eerste bijeenkomst maandag is 

Westerhoud sprak maandagmiddag op een bijeenkomst van Transito en VLM Young Professionals over China, hier op de Logistica. Maar de CEO greep de gelegenheid vooral aan om eens flink te keer te gaan tegen de stakende havenarbeiders. “Te gek voor woorden. We willen voor slechts een beperkt deel van de medewerkers meer flexibiliteit doorvoeren in arbeidstijden. Ondertussen staat alles stil. Tienduizend containers die we per dag verwerken. Dat is in China niet uit te leggen.”

 

Zoutmijnen

Twee weken terug was Westerhoud nog in China. Hij komt er regelmatig, omdat ECT onderdeel is van een Chinees concern. “Daar is zoiets ondenkbaar. Stakers worden zonder pardon afgevoerd naar de zoutmijnen.” ECT speelt een cruciale rol in veel logistieke ketens. Met tweeduizend medewerkers noemt Westerhoud zijn bedrijf middelgroot. Klanten hebben in Rotterdam geen alternatief. In de ogen van Westerhoud is dat niet gezond. Vele bedrijven komen in grote problemen als er een staking uitbreekt.

 

Vergrijzing probleem

Westerhoud wil graag jonge mensen aantrekken. “Vergrijzing is een enorm probleem aan het worden”, vindt Westerhoud. Hij maakt heel wat jubilea mee bij ECT. De balans in leeftijdsopbouw dreigt zoek te raken. Onbalans zit er ook in de goederenstromen met het Verre Oosten. De capaciteitsuitbreiding in containeroverslag gaat daar heel erg snel. “Europese havens krijgen het steeds moeilijker om het volume te verwerken”, voorspelt Westerhoud.

 

Meer nieuws: www.logistiek.nl/logistica


Deel dit artikel via:
Tags:
Reageer
Doorsturen
Afdrukken
Geen reacties
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Opinie
Wij nemen het liefst medewerkers onder 40 jaar aan!

   

De gemiddelde leeftijd van een afdeling moet volgens 70 procent van de chefs onder de 40 liggen. Ook vinden de bazen dat er een overwicht moet zijn van jongere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van hoogleraar Beatrice van der Heijden. Zelfs oudere leidinggevenden denken er zo over, al zijn ze meer tevreden over de ouderen op hun afdeling.
 

Wat vindt u?

Stem
1146 stemmen
Topvacatures
Dossiers
  • Hoe selecteer ik rit- en routeplannings software

    Dit compleet vernieuwde dossier bevat een handleiding voor het selecteren van ee...

  • Duurzame logistiek

    Duurzaamheid is in de loop van 2009 een ware hype geworden in de logistiek. Maar...

  • Overzicht logistiek dienstverleners

    Vakblad Logistiek brengt elk jaar een overzicht uit van logistiek dienstverlener...

Meer dossiers Dossier
Agenda
Toon agenda multimodaal transport
Boeken