Blog - Redactieblog

Het oog van de ERP-meester

Harm Beerens
Auteur: Harm Beerens
Geplaatst: 24 mei 2011
Alles wat taai en ingewikkeld is, wordt door het heel veel te doen uiteindelijk eenvoudig. Dit geldt ook voor het implementeren van ERP-software. Er zijn mensen met zoveel ervaring dat ze na één bedrijfsbezoekje al zien waar het mis zal gaan. Van die mensen moet je profiteren.
Het lijkt me zo'n beetje het summum van ERP-ervaring. Iemand die een bedrijf binnenstapt en voordat er überhaupt een ERP-pakket is gekozen al kan voorspellen welke problemen er gaan ontstaan tijdens de implementatie, wanneer en waarover er ruzie met de leverancier zal ontstaan en hoe deze ruzie vervolgens wordt bijgelegd.

 

Een tijdje terug kwam ik zo iemand tegen; een man, ergens tussen de vijftig en de zestig, die het allemaal al eens heeft meegemaakt, zo iemand die weet wat er in de ERP-wereld te koop is.

 

 Ik trof hem bij een bedrijf waar hij een adviesrol vervulde en dat middenin een wereldwijde ERP-implementatie zat. De projectleider van het bedrijf hield een presentatie en vertelde hoe gedegen en uitgebreid de pakketselectie was opgezet en over de geleerde lessen tijdens de implementatie.

  

Vuistdikke vragenlijsten

Het selectieproces was er één uit het boekje geweest. Een adviesbureau gespecialiseerd in pakketselecties had een groot aantal leveranciers aangeschreven en ze vuistdikke vragenlijsten laten invullen. De longlist die hieruit ontstond was door middel van gedegen vervolgsessies en workshops teruggebracht tot een shortlist waaruit uiteindelijk de definitieve keuze was gemaakt.

 

Over de implementatie vertelde de projectleider dat er zich, hoe kan het ook anders, wel wat probleempjes  hadden voorgedaan maar dat die inmiddels waren opgelost. In deze fase had het bedrijf ook de man met ervaring ingeschakeld, hij had onder andere bemiddeld in het geschil dat was ontstaan tussen het bedrijf en de leverancier.

  

Zwakke plekken snel gevonden

Ik sprak de man met ervaring na afloop van de presentatie. De problemen die bij het bedrijf waren ontstaan hadden ‘m niet echt verbaasd, vertelde hij. "Na  een paar interviews heb je vaak al wel in de gaten waar binnen een bedrijf de zwakke plekken zitten. Je merkt aan de mensen die er werken, de cultuur, de mate waarin ze hun processen op orde hebben, of er tijdens een implementatie problemen zijn te verwachten."

 

Over de uitgebreide pakketselectie deed hij wat meewarig. "In iedere sector zijn het meestal dezelfde twee of drie leveranciers waar het uiteindelijk tussen gaat. Zo'n uitgebreide selectietraject is prima maar het lijstje met namen dat op de shortlist is overbleven had ik ze vantevoren ook al kunnen geven ."

 

ERP-leverancier gewaarschuwd 

De man was tijdens z'n carrière bij een groot aantal ERP-projecten betrokken geweest had hierin met vrijwel alle bekende ERP-leveranciers te maken gehad. Hij wist waar de een goed in was en waar de ander wat minder. "Afhankelijk van het type project kun je vaak van de kant van de leveranciers ook al wel inschatten waar ze in de problemen gaan komen. Ik had in dit geval de leverancier zelf hiervoor ook al gewaarschuwd, maar uiteindelijk moeten de problemen dan toch eerst ontstaan voordat ze kunnen worden opgelost."

 

Waarom vertel ik dit verhaal? Omdat ik denk dat een hoop problemen kunnen worden  voorkomen als zulke mensen met ervaring vaker worden geraadpleegd. Laat ze gewoon eens een middagje rondkijken in uw bedrijf en ongezouten hun mening geven. Ik weet zeker dat u er wijzer van wordt. Het zal u in ieder geval tijdens een ERP-implementatie een hoop onnodige sores besparen.

  

Er lopen best wel wat van zulke mensen rond in Nederland, maar u moet wel even zoeken. Ze zitten namelijk meestal niet bij de geijkte consultancybureaus maar zijn vaak tijdelijk in dienst bij bedrijven als interimmanager, of ze zijn ZZP-er. Hoewel druk bezet  vinden ze het denk ik best leuk om eens bij u langs te komen. Succes met zoeken en als u er echt niet uitkomt ... ik ken er in ieder geval één.


Deel dit artikel via:
Reageer
Doorsturen
Afdrukken
8 Reacties
Reacties (8)
Door: Jelle | 13 jun 2011
Een wat late reactie misschien. Maar de discussie verhard dus ik dacht, kom ik meng me er ook in.

Ik heb veel aan de andere kant gestaan, als leverancier. En inderdaad de ellenlange vragenlijsten hebben in mijn ervaring nog nooit tot de juiste keus geleid, een goede adviseur was hierbij belangrijker. Een goede case- of bedrijfsomschrijving heeft mij wel vaak geholpen om te besluiten of ik wel door moest gaan met een (commercieel) traject.

Een goede adviseur is, zoals Harm beschrijft, goud waard. Er zit echter een risico in dat de adviseur door alle ervaring wel eens vergeet dat er ook nieuwe spelers op de markt komen, en dat pakketten zich ontwikkelen Ook denk ik dat adviseurs soms (onbewust) bepaalde partijen \"voortrekt\", gewoon omdat het klikt, of omdat hij/zij meer kennis heeft van dat systeem.

Op zich niets mis mee, als de adviseur een goede ervaring heeft dan pleit dit tenslotte ook voor de leverancier.

Kortom? Maak gebruik van ervaring, maar blijf zelf kritisch, verifieer de uitkomsten (vraag collega bedrijven), en vertrouw ook op het eigen gevoel.
Door: Hessel Visser | 7 jun 2011
Op de reactie van Jauco wil ik graag reageren. Uit het curriculum van Jauco was me al lang duidelijk geworden dat hij niet meer bij IPL werkt. Dat bedrijf heb ik ook helemaal niet met name genoemd. Ook kan ik vertellen dat het niet IPL is die bedoeld wordt. Het noemen van namen zal zeker hier niet plaats vinden omdat dergelijke activiteiten niet openlijk te bewijzen zijn. De bron is echter wel betrouwbaar en werkt ook niet meer bij die onderneming. Een gewaarschuwd mens telt ook hier voor twee. Er zijn natuurlijk ook betrouwbare selectiebureaus, net zoals er ook betrouwbare softwareleveranciers zijn.
Mijn tip voor beide trajecten: trek zelf voldoende referenties na voor u een dergelijk traject start.
Door: Jauco | 7 jun 2011
Beste Hessel,

Even voor de goede orde:

1. Ben niet meer in dienst bij IPL Consultants en heb ook geen belang in dit bedrijf...

2. Durf echt te stellen dat bureaus als IPL en Mitopics waarde kunnen toevoegen die de gemiddelde zzp'er overstijgen... zij borgen ervaringen op een structurele manier en kunnen bogen op een veelvoud van selectie trajecten.

3. De suggestie dat er afspraken zijn tussen selectie bureaus en aanbieders zijn geweest is een zeer kwalijke. Als u zo iets doet moet u man en paard noemen. Uw woorden werpen een schaduw op partijen die dit niet verdienen. Ik snap niet in ieder geval niet dat iemand met uw statuur zich tot een dergelijke roddel verlaagd

Uiteraard zijn er genoeg leveranciers die op en eerlijk de sterke en zwakke punten willen laten zien. Je moet dan wel weten wat je wilt hebben... dat is wat ik wilde aangeven met mijn opmerking.
Door: Hessel Visser | 31 mei 2011
Beste Harm,
Dat is duidelijk, want ik ben de zestig gepasseerd :).
Door: Harm Beerens | 31 mei 2011
Even voor de goede orde: de man waaraan ik refereer in mijn blog is niet Hessel Visser ;-)
Door: Hessel Visser | 31 mei 2011
Beste Harm,
Je slaat de spijker op zijn kop. Heb dit diverse keren mogen beleven in de praktijk. Veel managers zoeken hun heil in (schijn)-zekerheden. Heb zo al diverse rapportages in de kast zien belanden.
Natuurlijk kan ik begrijpen dat Jauco Martens met zijn achtergrond er zo op reageert. Tegenover Jauco durf ik best te stellen dat er ook genoeg leveranciers zijn die open en eerlijk de sterke en de zwakke kanten durven laten zien van hun software.
Tot slot kan ik daar ook nog aan toevoegen dat me in de praktijk duidelijk is geworden dat ook niet elk selectietraject waardenvrij is. Sterker nog: als oude rot in het vak heb ik verschillende keren mogen horen dat er bureaus zijn (geweest?) die afspraken hadden met leveranciers. Het is maar dat we het weten.
Door: Harm Beerens | 25 mei 2011
Beste Jauco,
Klopt wat je schrijft. Ik wil ook zeker niet beweren dat je een middagje met een ervaringsdeskundige gaat zitten en dan de rest van de selectiestappen achterwege kunt laten, maar dat het wel goed is om een buitenstaander om een second opinion te vragen. Zo iemand kan je ook wijzen op de valkuilen en de problemen die in zijn ogen kunnen ontstaan. Een gewaarschuwd mens ...
Door: Jauco | 25 mei 2011
Beste Harm,
Op zo’n stukje moet ik gewoon reageren.
Uiteraard kan je op basis van een beperkt aantal criteria zoals bedrijfsstructuur, logistieke grondvorm en aantal gebruikers een lijstje fabriceren met een beperkt aantal leveranciers. En ook kan je al na een paar interviews aangeven waar potentieel knelpunten zitten.
Het gaat in een selectieproces echter (vooral) ook om het duidelijk afbakenen van het project. Je moet een breed gedragen beeld krijgen waar en op welke manier het systeem je moet ondersteunen.
Als je deze discussie pas voert als je met de door de (alwetende) specialist gekozen leverancier om tafel zit ben je te laat en verdoe je ieders tijd.
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Over dit blog

Persoonlijke ervaringen van redacteuren, commentaren op het nieuws, kritische noten. Hier kunt u in discussie met de redactie van Logistiek.nl 

Eerdere blogposts
Meer blogposts
Laatste reacties op blogs