Blog - Resilience

Bajes-stage voor logistiek managers

Walther Ploos van Amstel
Auteur: Walther Ploos van Amstel
Geplaatst: 31 jan 2011
De veiligheid in transport en distributie moet omhoog. Daarom vragen werkgevers om een 'Verklaring Omtrent Het Gedrag'. Maar wat moeten we doen als werknemers, door criminele handelingen in het verleden, zo’n verklaring niet krijgen? Tijd voor reclassering in de logistiek?
Verklaring voor goed gedrag
Gerelateerde items

De criminaliteit onder jongeren neemt toe. In totaal is 23 procent van alle Nederlandse jongens onder de 22 jaar in aanraking geweest met de politie. De overheid heeft vele jeugdprojecten georganiseerd om jongeren op het rechte pad te brengen. Maar helaas zonder resultaat. Meestal vallen de jongeren na enige tijd weer terug vallen in het criminaliteitscircuit. Het lijkt onoplosbaar. Wat betekent dit voor de logistieke sector waar, in verhouding tot andere sectoren, relatief veel jonge mannen met een crimineel verleden werkzaam zijn? Hoe geloofwaardig ben je als sector als je dit niet serieus neemt?

  
Veiligheid
Transport en distributie moeten steeds veiliger. Nu al leidt alleen al de transportsector volgens verzekeraar TVM een half miljard schade door diefstal. Risicomanagement stelt hoge eisen aan het personeel in transport en distributie. Werkgevers vragen daarom om een Verklaring Omtrent Het Gedrag (VOG).  Zo'n verklaring geeft aan dat het gedrag van de medewerkers geen belemmering vormt voor een bepaalde functie, bijvoorbeeld wanneer iemand omgaat met vertrouwelijke gegevens, kwetsbare personen, geld of goederen. 

   

Tekort magazijnpersoneel
Je krijgt een VOG als uit onderzoek blijkt dat je geen strafbare feiten op je naam hebt staan. Ben je wel in aanraking geweest met justitie, dan wordt bekeken hoe bezwaarlijk dit is. De logistieke sector maakt zich zorgen over het komende chauffeurstekort. Ik maak me ook over zorgen over het tekort aan goed magazijnpersoneel dat straks niet voldoet aan de VOG-eisen. Stel je eens voor dat 25 tot 50 procent van je personeel die verklaring niet krijgt? Of, dat een personeelslid alsnog in aanraking komt met de politie. Ik ben nieuwsgierig welke logistieke dienstverleners in het HRM-beleid hieraan aandacht besteden?

  

Reclassering en logistiek
Het zittende kabinet vindt dat daders in hun eigen omgeving moeten worden aangepakt. Het kabinet denkt na over een nieuwe vorm van dienstplicht met een combinatie van straf, verwijdering van straat, de uitvoering van opgedragen werkzaamheden en heropvoeding vanuit thuis of school. Eventueel aangevuld met nachtdetentie.

In hoeverre zou de logistieke sector daar een rol in kunnen vervullen? Het is tijd voor de eerste EVO- en TLN-cursussen ‘Boefjes voor Dummies', snuffelstages voor distributiemanagers in de jeugddetentie of een dag op stage met straatcoaches...

  

Bron cijfers: Criminologie.nl


Deel dit artikel via:
Reageer
Doorsturen
Afdrukken
4 Reacties
Reacties (4)
Door: Walther Ploos van Amstel | 9 feb 2011
Ik mag mijn column over 'boefjes' en VOG binnenkort komen toelichten bij de reclassering. Eens kijken wat daar voor mooie ideen uit voort gaan komen.
Wordt dus vervolgd...
Door: danielle gevers deynoot EVO | 7 feb 2011
de logistieke sector, te weten EVO,TLN, Fenex, ACN, hebben het Waarschuwingsregister Logistieke sector opgericht. Dit register voldoet aan alle eisen van de privacywetgeving en is goedgekeurd door het College Bescherming Persoonsgegevens. Werkgevers kunnen hierin werknemers laten opnemen die ontslagen zijn en waarvan aangifte is gedaan van criminele activiteiten in het bedrijf. De werkgevers kunnen ook het register laten naplegen of hun potentiele werknemer in het register voorkomt.Het systeem is opgezet om de sector te schonen en juist te voorkomen dat de "boef" niet van de ene naar de andere werkgever gaat. Het standpunt"wat niet weet wat niet deert" ben ik het dus niet mee eens.



www.stichtingwls.nl
Door: Ben van Mening | 2 feb 2011
Alweer zo'n mooi voorbeeld van fictie veiligheid. Een VOG voor ziet niet in alles en ook het nagaan van opgegeven referenten niet. Ik wil het eigenlijk niet gebruiken, maar neem het akelige voorbeeld van de Amsterdamse kinderopvang. Met het geven van een stuk vertrouwen en eigenwaarde aan je personeel voorkom je een hele hoop. Ontevreden personeel zal niet altijd loyaal zijn en blijven. In mijn ogen is dit een bemoeienis, sterker nog betutteling van de overheid. Mag er niets meer onverwachts gebeuren? Moet alles ver- en gezekerd zijn?
Door: Wim Ellenkamp | 1 feb 2011
Ja, lastig onderwerp vind ik dit: iedereen verdient een tweede kans maar dan liever wel in het magazijn van de buren toch?! Aan de andere kant: wat niet weet, wat niet deert. Misschien heb ik al wel een magazijnmedewerker met strafblad in dienst, ik weet het eerlijk gezegd helemaal niet.
Plaats een reactie
  • Naam:

    Reactie:

  •   Om spam te voorkomen vragen wij u onderstaande woorden over te tikken voordat u opslaat
  • Opslaan
Over dit blog

Welke risico's bedreigen de logistieke keten en hoe organiseer je supply chain risk management? In dit blog geven insiders hun visie.

Eerdere blogposts
Meer blogposts
Laatste reacties op blogs